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징계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
징계에 대한 노동법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 회
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
징계해고에 대하여1. 징계해고의 의미징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관계를 단절하려는 사용자의 일방적인 의사표시이다. 이와 같이 징계해고는 근로자의 행위로 인하여 사업
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)
목 차Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계2. 징계권 제한의 필요성3. 징계의 성질Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설3. 판례Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감급(감봉)3. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인
15페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
■ 징계Ⅰ 징계권의 의의1 징계의 개념징계라 함은 근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 법령․단체협약․취업규칙 및 근로계약 등에 위반한 행위를 한 경우에 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.2 논의의 중요성사용자가 징계을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
징계에 대한 불복시 재심절차 연구 (노동법)1. 재심절차의 법적 효력재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.24
징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 회사의 복
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
목차Ⅰ서론Ⅱ본론1.의의2.징계벌과 법치주의3.징계사유4.징계의 종류5.징계위원회의 설치6.징계의 절차7.소청심사의 청구Ⅲ결론1.사건요지2.의결주문3.이유Ⅰ. 서론 경찰징계는 조직구성원들의 잘못된 행동을 통제하기 위한 인사행정활동이다. 수 업시간에 본 취재파일4321에서 다룬 사건은
7페이지 | 1,100원 | 2004.07.05
제11장 변호사의 징계변호사 징계절차 이하 괄호 안의 숫자는 변호사법 조문번호임. ex) 91①1. → 변호사법 제91조 제1항 제1호(1) 변호사 징계의 종류(90)- 영구제명 / 제명 / 3년 이하의 정직 / 3천만원 이하의 과태료 / 견책(2) 변호사 징계 사유① 영구제명 사유(91①)- 변호사 직무와 관련하여 2회 이상
5페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
징계권의 성립 근거 검토 (노동법)1. 들어가며징계는 사용자의 근로자에 대한 제재조치인데, 대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 타방당사자인 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가에 대하여 주장이 대립된다.2. 學說1) 固有權說固有權說에 따르면 징계권은 기업질서를
2페이지 | 500원 | 2010.01.11