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[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안
목 차간호조직이란간호조직의 목표간호조직의 기능징계의 종류징계 사유징계 절차간호조직에서 직원징계로 인한부작용과 개선점사 례 1.간호조직병원의 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위이자 병원내 타부서와 끊임없이 상호
5페이지 | 5,200원 | 2005.04.12
♣ 공무원의 신분보장과 징계 ♣과 목 명교 수 명학 과학 번이 름제 출 일2004. 11. 07◈ 공무원의 신분보장1. 신분보장의 의의공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익 을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직,
8페이지 | 900원 | 2004.12.09
징계처분이 재량권의 범위를 벗어난 위법한 처분인지 여부의 판단 기준2 아무런 변제 대책도 없이 과다채무를 부담한 경찰공무원에 대한 해임처분이 재량권의 범위를 일탈남용한 것이라고 할 수 없다고 본 사례【판결요지】1 공무원인 피징계자에게 징계사유가 있어서 징계처분을 하는 경우,
6페이지 | 600원 | 2004.11.22
< 인사이동, 경력개발관리 및 징계관리 > 인사이동의 기초1. 인사이동의 의의와 목적① 인사이동의 의의인사이동(人事異動)이란? 종업원이 어떤 조직에 고용되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직운영상의 여러 가지 여건의 변화에 따라 수직적․수평적으로 배
18페이지 | 2,000원 | 2004.08.26
징계ㆍ처벌 관리의 필요성 대두2. 징계관리ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 81) 징계의 의의와 문제점2) 징계의 사유3) 징계의 형태4) 징계형태에 따른 해고5) 징계에 대한 종업원의 반응유형3. 현대중공업에서의 노사관리의 현황분석ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
35페이지 | 3,600원 | 2004.01.29
경찰학(조직,의사전달,승진제도,징계,보수,인사,조직)1 경찰조직 편성원리- 통솔범위의 원칙 -매슬로우의 욕구계층이론 2 경찰 의사전달- 수직적 의사 전달 개념의 장단점 3 경찰승진제도 4가지 4 경찰 징계- 경찰 공무 징계의 종류와 공통점차이점 5 경찰보수 체계 6 경찰 인사 관리7 경찰조직관
5페이지 | 700원 | 2003.11.30
자크 라캉의 상상계/상징계/현실계상상계거울단계에서 라캉은 자아와 상상계라는 정신분석학적 개념을 재구성하기 위해 철학, 심리학, 그리고 동물학이라는 매우 광범위한 영역으로부터 자료를 차용한다. 상상계는 자아의 영역이며 감감각에 대한 지각 동일시 그리고 통일성에 대한 환영적인 감각
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례(노동법)
징계해고, 정리해고는 그 실체적 정당성 유무를 판단하는 방식이 구별된다. 여기에서는 먼저 통상해고와 징계해고의 의의에 대하여 설명하도록 하겠다. 이후 해고사유를 유형별로 구분하여 살펴보겠다(정리해고와 관련하여선 뒤에서 별도로 살펴본다). 징계해고와 통상해고는 그 절차상 구분되고 해
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 1차 해고의 취소와 2차 해고의 효력(노동법)
징계처분 취소 및 새로운 징계처분의 가능성- 사용자가 징계절차의 하자 등을 인정할 때, 스스로 징계처분을 취소하고 새로이 징계처분을 하는 것이 가능하다.사용자가 징계절차에 하자가 있거나, 징계양정이 잘못된 경우 또는 징계사유의 인정에 잘못이 있음을 스스로 인정할 때에는 노동위원회의
2페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
징계책임1. 책임의 내용쟁의행위가 정당하다면 이를 이유로 한 징계는 부당노동행위의 하나인 불이익취급에 해당된다. 반면에 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우에는 면책효과는 부정되며 사용자의 징계처분의 대상이 된다.2. 징계책임의 귀속1) 조합원 개인의 징계책임쟁의행위에 의한 노무부제공
3페이지 | 800원 | 2009.11.05