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직무등급을 매기며필요역량에 따라 배치책임과 권한에 상응한 보수 차등 지급점직자가 창출한 성과를 객관적으로 평가하고 적정하게 보상함**직무분석의 개념조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 토대가 되는 직무정보를 수집, 분석, 종합하는 관리활동작업자가
62페이지 | 2,800원 | 2010.01.11
1. 서론 직무분석의 용도직무분석은 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 달성하기 위해 어떤 기술들을 사용하는지를 포함하여 작업자의 관찰 가능한 직무행동을 기술하는 자료를 수집하는 활동이다. 또한 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호 작용하는 직무환경의
11페이지 | 1,200원 | 2005.10.11
직무설계현대적 직무설계는 전통적 직무설계에서 무시되었던 인간적인 측면을 보완함으로써 기술적․조직적인 부분뿐만 아니라 구성원의 사회적 욕구 및 자아실현의 욕구까지도 중시한 직무설계를 말한다.Ⅱ. 직무확대1. 의의직무확대란 작업자의 과업의 숫자는 늘리되, 권한 내지 책임의 정도는
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
직무분석의 목적과 절차, 방법Ⅰ.서1.인사관리와 직무분석2. 직무분석의 중요성Ⅱ.직무분석의 목적1.합리적 조직을 위한 기초작업2.이동승진등에 기초자료제공3.합리적인 임금관리4.교육훈련의 자료제공5.인사고과의 기준제시6.기타의 목적Ⅲ.직무분석의 절차 및 방법1.직무분석의 절차(1)예
7페이지 | 300원 | 2003.11.15
[직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계
직무설계 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계목차직무설계I. 전통적 직무설계II. 직무특성에 의한 직무설계1. 기능다양성2. 과업정체성3. 과업중요성4. 자율성5. 피드백III. 집단수준에서의 직무설계1. 사회-기술적 직무충실화2. 자율적 작업팀3. 품질관리분임조* 참고문헌직
5페이지 | 2,000원 | 2019.02.20
직무설계 방법Ⅲ.직무설계의 전개방향1.전략적 직무설계2.거시적 직무설계3.직무설계와 노동의 인간화Ⅰ. 직무설계의 의의 및 형태1. 의의 및 목적- 정의 : 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자 하는 시도하에 생산조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업
10페이지 | 1,200원 | 2005.12.30
헤어 디자이너직무스트레스목차1. 직무 스트레스의 정의2. 헤어 디자이너의 정의3. 헤어 디자이너의 직무스트레스4. 설문조사 및 분석5. 스트레스 해소방안 6. 결론1. 직무 스트레스의 정의직무 수행과 관련된 모든 스트레스 환경과 개인의 부적합 상태작업자의 특성과 상호작용하여 작업자의
21페이지 | 800원 | 2019.05.13
작업자에게 어떤 동기를 부여하여야 생산성을 높일 수 있는가에 깊은 관심을 나타내었다. 작업자는 임금에 의해 통제된다고 하는 것은 고전적 이론이다. 경제 ․ 사회 발달로 인하여 작업자는 높은 학력과 경제적으로 안정된 생활이 보장됨으로써 일상적이고 반복적이고 자극이 없는 직무에 대하여 기
5페이지 | 1,600원 | 2019.01.24
작업의욕 감퇴. 능률향상 힘듦. 학력 낮거나 젊은 사람으로써 근무의욕 강한 사람은 자기성장의 길이 막히는 경우가 많다.② 직무중심주의 : 직무를 행동단위로 삼고 종업원 모집 선발. 미국. 요즘의 추세.특정 직위를 대상으로 채용을 고려한다.예> 인사직무를 하고 싶다. 영업 직무를 하고싶다.2. 모
19페이지 | 1,600원 | 2005.12.30
직무가 포함된 더 집단이나 부서에 관한 것이다. 집단과업구조 목표명료성 구성 성과규범들 그리고 집단기능은 직무설계의 투입물들이다. 이들은 대개 조직설계요소들보다 직무에 더 직접적인 영향을 미친다.설계요소1.스킬다양성- 작업을 수행하기위해 요구되는 활동과 능력의 볌위를 나타냄2.과
19페이지 | 1,700원 | 2010.07.20
- 2015년 1학기 식품학 기말시험 핵심체크
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