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작업기능을 갖는 공정들을 한곳에 모아 배치하는 형태이다. 공정별 배치는 다품종 소량생산에 적합하다.장 점단 점▹기계의 이용도가 높음▹제품설계, 작업 순서변경에 유연성 큼▹설비가동률이 높고 생산시스템 유지용이▹다품종 소량생산에 유리▹직무만족이 높음▹전문화 된 감독과 통제
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
[인사조직] 심리적임파워먼트가 경영자신뢰, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향
작업방법이나 공정 그리고 투입노력 등을 스스로 결정하는 것을 의미한다. 영향력은 개개인이 직무에 있어 전략적이며 실무적인 결정들이 조직내 중요한 성과에 얼마나 영향을 미치느냐하는 것이다(Laschinger & Finegan, 2004). 연구자들은 이러한 심리적임파워먼트가 조직성과에 영향을 주는데 조직몰입(Kra
20페이지 | 1,700원 | 2010.12.28
[미시경영 조직론] SK 기업조사-직장내 스트레스와 건강관리
직무스트레스 잠재적 원천스트레스 관리방안인간-환경 적합 모델스트레스의 발생원인이 인간 또는 환경 각각의 독립적인 관계가 아닌 인간과 환경간의 적합관계에 기인한다는 관점직업성 긴장모델직무스트레스가 작업환경의 단일측면으로부터 발생하는 것이 아니라 직무요구 정도와 요구에 직
65페이지 | 2,800원 | 2011.09.06
경영학개론1) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
작업자들이 수행하는 직무에 대한 정확하고 객관적 평가를 통해 그들에게 적절한 보상과 피드백이 주어지는 제도의 마련과 운영이다. 만일 피평가자가 평가제도에 불만족을 표시하거나 평가자를 신뢰하지 않는다면 그들에 대한 평가결과를 수용하지 않을 것이며 이는 작업자의 직무몰입을 떨어뜨린
14페이지 | 2,500원 | 2016.03.20
작업환경에서 직무과정을 수행할 기회를 제공하는 것이다. (Moon, Inge, Wehman, Brook & Barcus, 1990) 대게 상황평가는 서비스 제공자가 고용주와 함께 직업관계를 설정해 온 지역사회의 3가지 다른 유형의 직무에서 4시간 동안 행해진다. 종종 다른 직무형태를 가진 작업현장(병원, 호텔, 대학 같은 장소)에서 시
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요
직무기술서와 직무명세서1/ 직무기술서2/ 직무명세서* 참고문헌직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요I. 직무분석의 의의피고스와 마이어스(P. Pigors and C. A. Myers)는 직무분석이란 작업요건(work requirement)에 관한 체계적 연구이며 거기에는 직무에 관한 데이터 (정보 ․ 개
6페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
작업설계(work design)공정설계의 영향을 받는 작업설계는 공정 내에서 실행되어야 하는 작업자의 작업내용과 방법을 구체적으로 서술하는 기능이다.직무설계는 작업의 기술적 요구에 부응할 수 있고, 작업자의 개인적 욕망을 충족을 위해 작업방법을 개선 ․ 개발하는 데 목적이 있다.작업내용의 결정
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
직무를 바탕으로 객관적인 평가기준에 따라 개인의 성과를 평가하는 것이 직무성과중심 인사제도이다. 따라서 직무성과중심의 인사제도를 실현하기 위해서는 그 토대가 되는 직무를 명확히 하고 이를 분류하여 평가하는 ‘직무관리’가 가장 근본적인 작업이 된다고 할 수 있다.일반적으로 직무관리
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[MBO의 성과평가] MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정
MBO의 성과평가 MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정목차Ⅰ. MBO의 성과평가 특징Ⅱ. MBO의 성과평가 과정1. 경영자의 평가지도2. 성과평가의 인터뷰3. 평가과정의 단계I. MBO의 성과평가 특징MBO에 있어서의 성과평가의 특징은 다음과 같다.1) 직무요건, 작업결과 지향적이다.MBO의 성과평가는 개인
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
의의직무의 이해를 바탕으로 효과적인 인사관리를 수행하기 위한 기초자료를 준비하는 과정으로 직무와 관련된 모든 종류의 정보를 수입하고 분석하여 문서화하는 과정을 의미한다. 한국에서는 1996년 개방형제도를 도입하기 위한 사전작업으로 ‘직무분석기획단’에서 사무관급 이상의
7페이지 | 1,000원 | 2017.02.11