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경제경영 비정규직의 직무만족에 관한 연구 은행원을 중심으로
직무나 작업에 대하여 정규직, 비정규직으로 구분하여 구조조정을 도모한다는 것은 조직관리의 차원에서 볼 때, 합리적인 해결책으로는 한계가 있다고 생각된다. 특히 은행권에서는 많은 여성근로자들이 IMF 외환위기로 해고된 이후 인력이 부족하자 다시 비정규직으로 재취업하는 경우가 많이 나타나
34페이지 | 3,200원 | 2015.03.29
[인사관리] 현대인사관리에서 인력계획의 환경과 내용 및 기법
직무나 작업단위별로 계산된 인력을 합하여 총 소요인력을 집계하는 방법이다.③ 인력예측의 조정양자의 차이가 너무 클 경우에는 일단 목표인력산정의 조건을 검토하여 적정성을 검토한 후 미시적 결과를 거시적 결과인 목표인력에 접근시킨다.2. 인력의 질적 수요예측기법1). 자격요건분석기법
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.25
직무 전문 능력 전문 기술 육성02포스코의 훈련방법*교육훈련변천사 On the Job Training작업현장에서 관리자나 선배사원이 교육자가 되어자신의 현장 지식과 경험을 전수 해 주는 것으로 종업원과 직접적인 상호작용이 현장에서 일어난다체계적이지 않은 환경관리자의 훈련 스킬 부
17페이지 | 2,000원 | 2013.05.10
직무수행을 도와주는 타인들이 소비한 시간을 금전적으로 계산한 비용 등을 열거했다. Roche(1965)는 미국 중서부의 한 대형공장에서 일하는 291명의 초보 드릴작업자들의 직무수행을 금전적으로 평가하기 위해 비용-회계적 방법을 적용하였다. 이 방법의 외현적 객관성에도 불구하고 Roche의 연구(1965)는
19페이지 | 7,500원 | 2013.07.31
직무성과의 향상과 같은 순기능을 하지만 바람직하지 않는 태도는 낮은 성과, 결근 등의 역기능을 초래한다. 따라서 조직구성원들의 태도를 어떻게 바람직한 방향으로 변화시킬 것인가는 조직과 경영자에게는 매우 주요한 과제이다. 그 중의 하나는 종업원들이 그들의 직무와 작업장에 대해 긍정적인
4페이지 | 1,600원 | 2019.02.18
직무에 대한 성취감직무에 대한 인정감직무 자체 (내용)책임감성장 및 발전기업의 정책감독보수대인관계작업조건직무자체에 관한 관심직무환경에 관한 관심직무에 대한 만족감을 주고, 그 결과 생산성이 증대 불만을 없앰동기부여 리더십 의사결정 갈등관리 스타 벅스 동기부여의 필요성
54페이지 | 2,200원 | 2016.02.04
작업현장의 직무설계나 작업조직, 근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를 포함하는 노사관계제도 및 기능, 그리고 기업의 전략적 의사결정 수준을 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 정책적 참여가 있을 수
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
직무계획, 작업계획, 기타 경영계획의 수립에 있어서 생산성 기타 효율성의 제고를 꾀할 수 없게 된다. 2.임금관리에 있어서의 중요성 인력계획은 기업의 인건비의 부담과 직접 관련을 맺고 있다고 할 수 있다. 따라서 인력의 과잉은 기업의 부담이 되며, 또한 저임금정책은 종업원의 사기가 저하되어
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
작업집단(autonomous work group)의 개념 하에서 이루어지며, 작업집단의 직무내용을 특히 수직적 측면에서 충실화하여 현장 구성원들 자신이 자체 관리하도록 자율적 권한을 부여하는 것성공요건최고경영층의 전폭적인 지원자율적 의사결정의 존중과 성과배분교육훈련과 조직개발구성원들의 경영참여
11페이지 | 2,000원 | 2017.07.07
생산관리 전략적 능력관리 생산능력관리 능력계획의 개념 능력 계획 서비스 능력 계획 프로세스 분석 프로세스 플로우차트
생산관리Index전략적 능력관리프로세스 분석직무설계와작업측정제조 프로세스56-A765전략적 능력관리5장 전략적 능력관리1. 운영에서의 생산능력관리■ 생산능력(Capacity)유지, 접수, 저장, 혹은 수용하는 능력시스템이 특정시간에 달성할 수 있는 총 생산물2. 기업경영의 견지시간 당 처리
42페이지 | 5,000원 | 2021.02.16