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리후생관리를 아웃소싱 업체에 맡김으로써 비용절감 및 전문적인 서비스를 할 수 있다.선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과(1)복리후생 예산이 크게 늘어날 것 같지만 별 차이가 없었다.CJ의 직원1인당 소요되는 총복지 비용 : 사원이 포인트를 활용하는 것과 회사가 부담하는 것을 합쳐 약 600만
4페이지 | 1,200원 | 2015.02.23
복지후생의 이점(근로자)종업원의 사기가 증진.복지에 대한 인식이 향상.불만이 감소.경영자와의 관계가 개선.고용이 안정되고 생활수준이 향상.기업의 방침 및 목적에 대한 이해도 증가.건설적인 참여의 기회가 증가.4.복지후생관리의 원칙적정성의 원칙 -> 기업의 수준에 맞게합리성의 원칙 ->
57페이지 | 3,200원 | 2012.12.06
리아 장단점복리후생 방향성복리후생 - 정의인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적․정신적 서비스를 제공하는 것• 두 가지 측면1) 협의 측면 : 사용자가 제공하는 퇴직, 건강, 복지, 기타 다양
36페이지 | 2,500원 | 2012.05.29
리에 관한 사회시설은 없었으므로 단순히 사용자의 온정이나 선심에 의하여 이루어졌고 종업원은 그것을 소극적으로 받아들이는 데 그쳤다. 그러므로 필연적 결과로서의 고용, 기업임금, 기본노동시간 이외의 노동, 생활조건의 개선을 위한 시설 모두 복지후생으로 생각되었던 것이다2. 복리후생의
39페이지 | 3,000원 | 2010.12.02
리퇴직금 관리기업사례1. 복리후생의 개념 복리후생관리의 인적자원 관리ㆍ노무관리상 위치① 복리후생의 정의1집단적 보상의 성격2상황 또는 조건이 발생해야만 혜택3매우 다양한 방법으로 지불45생활수준을 안정시키는 기능6기대소득이라 할 수 있다종업원의 입장에서 사용도
36페이지 | 2,800원 | 2010.09.08
리해서 성공한 사례를 ‘유한킴벌리’를 통해서알아보았다. 인적관리의 의의와 인적관리의 중요성 그리고 인력관리를경영시스템에 어떤 식으로 적용 하였는가에 관해 살펴 보았다. ‘유한킴벌리’사의 복지지향적이고 체계적인 인력관리 시스템은 종업원들로 하여금 일하고자 하는 의지와 사기를
20페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
리 시대낮은 기능수준,낮은 임금수준의종업원 보호전제적/착취적인사관리 시대종업원 보호,유지에국가적 관심사회보장 관련법률 제정목적생성배경개념1.복리후생 제도란?경제적 목적사회적 목적정치적 목적윤리적 목적종업원의 사기 증진성과 창출 효과사회복지시설에 대한 보완장
28페이지 | 2,400원 | 2009.11.09
복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 효과가 불투명하였다. 이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해
2페이지 | 800원 | 2009.09.03
복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 효과가 불투명하였다. 이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 효과가 불투명하였다. 이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해
6페이지 | 1,000원 | 2009.08.17