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리1절 인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의노동력조달노동조건의 관리복리후생기록 조사주요 기능지식경영 및 지식기반 사회에서의 인사관리1.인적 자본의 계획.협력,지휘를 포함하는 기능2. 개인으로서의 종업원에 관한 것, 즉 선발 교육 배치 직무 분석 고과 면접
36페이지 | 1,700원 | 2006.02.02
리 집행자인사스탭: 조언․ 조력의 역할담당. 인사담당이사2.인사관리의 대상-사람(종업원):(근로제공자,임금노동자,인격자,인격체․ 인간성의 소유자)3.인사관리의 기능 ㅡ(인재)확보기능: 채용,배치 등ㅡ개발관리기능: 교육훈련,능력개발 등ㅡ보상관리기능:임금관리, 복지후생관리 등ㅡ유지관리
18페이지 | 1,000원 | 2007.07.26
복지후생기업에서 종업원에게 개별적으로 급여하는 방식으로서, 현금급여가 중심이 된다. 이에는 휴가비, 가족수당, 등이 있다.4. 간접복지후생기업에서 종업원에게 공동으로 급여하는 방식으로서, 현물급여가 중심이 된다. 이에는 구매시설, 금융시설 등이 있다.Ⅴ. 복리후생관리의 유의점1. 효율
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
복리후생제도Ⅰ. 서Ⅱ. 복리후생관리의 원칙Ⅲ. 복리후생관리의 유의점Ⅳ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안Ⅴ. 결Ⅰ. 서1. 의의복리후생(이하 복지)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
리 및 자기책임의 강화등 종업원을 위한 서비스나 정신적 만족감을 충족시킬 수 있는 측면이 고려되어야 할 것이다. 5.복리후생비용의 파악 복리후생을 설계할 때에 복리후생에 대한 기업의 지불능력을 고려하여야 함을 앞에서 살펴보았다. 복리후생비용의 파악방법으로는 복지후생의 연간 총비용,
3페이지 | 800원 | 2009.10.12
리후생이라고 한다.참조참조(2) 복리후생관리의 특성의무와 자율복지프로그램을 소극적으로 법을 지키는 수준에서 지급할 것인가 아니면 법을 초월하여 적극적으로 지급할 것인가에 따른 문제가 발생할 수 있다. 그러므로 회사수준을 감안하고 종업원의 요구 정도와 필요성을 판
19페이지 | 1,700원 | 2005.03.23
복지는 기업이 주체가 되어 경영능률향상과 근로자의 복지증진을 위하여 실시하는 임금 이외의 비용내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 및 프로그램의 총칭이라 한다.1. 복지후생의 기능과 성격1)복지후생의기능합리적 설계효율적 관리생활 안정기능노동력 유지의 기능복리후생제도종업원 삶
11페이지 | 1,000원 | 2007.07.15
복지후생은 각각의 사용목적이 분명하다.5.복지후생은 다양한 형태로 지급된다.6.복지후생은 사용목적이나 지급시기가 일정하게 정해져 있다.1.적정성의 원칙기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하다.조직의 지급능력 범위 내에서 이루어져야 한다.2.합리성 원칙복지후생제도는 기업뿐만 아니
11페이지 | 800원 | 2015.06.27
리후생은 기업이 복지후생의 종류를 일률적으로 정하여 근로자에게 제공하는 것으로서, 복지후생과 종업원의 욕구가 불일치함으로 , 해서 비용대비 효과가 불투명 하였다.이에 대하여 근로자의 욕구를 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되
12페이지 | 800원 | 2015.06.27
종업원의 미래 생활을 안정시키는 역할.임금은 직접적인 성격을 지니지만 복지후생은 간접적인 성격을 지님.제 2절. 복지후생의 관리의 원칙1. 적정성의 원칙적정성의 원칙은 세 가지 조건아래 실시되어야 함을 의미한다.첫째, 기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하다.둘째, 조직의 지급능력 범위
12페이지 | 800원 | 2015.06.27