경영 인적자원 - CJ의 선택적 복리후생에 관해

CEO 소개경복고등학교 졸업고려대학교 법학과 입학고려대학교 법학과 졸업CITI Bank 입사CITI Bank 퇴사 CJ주식회사 입사CJ주식회사 경리부 차장CJ주식회사 기획관리부 부장삼성전자주식회사 경영기획 이사 CJ주식회사 상무CJ주식회사 부사장CJ주식회사 부회장CJ주식회사 회장 (現) Ⅰ. CJ vision과 경영이념CJ는 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화기업이라는 vision아래 Only one 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하며 고객과 주주

목차참고.(CEO소(이재현)).Page.21. CJ vision과 경영이념Page.22. 지나온 길.Page.3Page.43. 사업소개Page.64. 기업 문화.Page.85. CJ의 인적자원관리(Human Resource Management)Page.106. CJ의 채용관리.Page.157. CJ의 직무등급체계.Page.198. CJ의 보상체계.

Human Resource Management인적자원관리1. 서론(1) 연구의 목적(2) 연구의 방법(3) 연구의 구성2. 본론(1) 공항공사의 복리후생제도(2) 복리후생제도의 효과(3) 선택적 복지제도(4) 시사점 및 문제제기3. 결론(1) 해결책(2) 연구 결과 요약 및 결론Human Resource Management인적자원관리Executive Summary 주 제 : 한국공항공사의 복리후생제도 분석 및 개선점 연구 제 출 일 : 2008. 6. 4(수) 담당교수 : 김혜진 교수님 제 출 자 : 세종대학교 인적자원관리 2반

복리후생제도- CJ의 보상체계의 또 다른 부류로 ‘복리후생 제도’가 있는데, 이는 종업원의 동기부여를통해 회사의 성과를 증대시키고, 결국엔 회사를 성공하게 만든 원동력이다.이러한 복리후생은 현재 다양한 분야에서 제공되고 있으며, 종업원의 개인적인 부담을덜어주고 지원해주는 역할을 하고 있는데, 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다.① 선택적 복리후생제도 : 회사의 일방적 지원이 아닌 임직원 개개인의 needs에 기초하여자유롭게 복리

경영실적, 국내외 경제상황 등에 의하여 변화가 심하고 제한적이다. 그리고 전반적으로 삶의 질이 높아짐에 따라 금전적인 면보다 여가생활이나 자기계발 등이 중시되고 있기 때문에 POSCO에서 올해부터 시행하고 있는 선택적 복리후생제도는 우리의 주제인 모티베이션과 가장 관련 있다고 볼 수 있다. 물론 선택적 복리후생제도가 우리나라에 도입된 지 얼마 되지 않았을 뿐만 아니라, POSCO에서 시행을 올해 초에 한 제도이기에 아직 제대로 홍보 및 정