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[경영학] 경영학[인사관리]복지후생 발표 PPT 다양한 기업사례
복지후생 혜택대상자 선정하기4) 복지후생 항목 선택하기5) 복지후생 재원조달방법 결정하기6) 복지후생제도 평가복지후생제도의 관리• 복지후생 관리 3원칙복지후생관리3원칙적정성의 원리합리성의 원칙(관련성의 원칙)협력성의 원칙• 복지수행 관리상의 유의점 종업원의 이해를 위
36페이지 | 3,200원 | 2009.07.04
리후생관리에 있어서 무조건 그 시설이나 제도를 확대하는 것만이 바람직한 것은 아니다. 거기에는 기업의 경비부담력에 한계가 있을 뿐더러 종업원으로서도 복리적 혜택보다 도리어 직접적인 임금의 증액을 바라는 경향이 짙은 것이다. 한편 오늘날에는 사회적인 복지시설 등이 확충되어 가고 있으
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
리적 접근에서 계획 활동은 보상에 대한 욕구분석이다. 이것은 임금의 공정성에 대해 정확한 인식을 함으로써 보상 만족도를 극대화시키는데 있으며, 또한 종업원이 어떤 종류의 후생복지를 원하는지를 분석하여 주어진 예산으로 이에 대한 만족을 극대화시킬 수 있는 정보를 획득하는 것이다. 인력보
27페이지 | 1,800원 | 2009.05.08
리주의의 원리에 기초하여 근로자의 생활과 근로조건의 개선이 노동능력과 의욕을 향상시킨다고 믿고, 이것이 이윤증대를 가져온다는 고임금제도를 주장하게 되었다.의 종업원복지가 전형적으로 인정되기 시작함소년공들의 근로시간을 13시간에서 10시간30분정도로 단축, 야간교육을 실시구내매점
17페이지 | 1,700원 | 2008.11.25
리의 목적 (4) 임금관리의 역할 3. 임금믹스(Pay mix, Wage mix) 4. 직무평가5. 임금구조 6. 임금이론 (1) 기대이론(Expectancy Theory) (2) 공정성이론(Equity theory) (3) 임금불만 모형 (4) 임금만족 모형7. 성과급 8. 복리후생관리 (1) 복리후생의 의의 (2) 복리후생제도의 종류 (3) 복리후생제도의 운영 (4) 복리후
30페이지 | 2,600원 | 2008.02.12
리의 목적 (4) 임금관리의 역할 3. 임금믹스(Pay mix, Wage mix) 4. 직무평가5. 임금구조 6. 임금이론 (1) 기대이론(Expectancy Theory) (2) 공정성이론(Equity theory) (3) 임금불만 모형 (4) 임금만족 모형7. 성과급 8. 복리후생관리 (1) 복리후생의 의의 (2) 복리후생제도의 종류 (3) 복리후생제도의 운영 (4) 복리후
30페이지 | 2,700원 | 2008.01.29
복지제도는 사회 환경의 변화(고령화, 고용형태의 다양화 및 취업형태의 다양화), 경영환경의 변화(무한경쟁에 따른 인건비 삭감 요청, 성과, 업적 위주의 인적자원관리로 전환), 종업원 니즈의 다양화도 고도화, 국가복지정책의 변화 등 여러 가지 측면에서 문제점을 안고 있다.이러한 문제인식을 바
24페이지 | 2,400원 | 2007.01.22
복지후생관리의 원칙기업의 인사관리에 있어서 복지후생관리는 중요한 관리의 하나이다. 따라서 그 관리효율을 높이기 위한 고려가 충실히 이루어져야 한다.복지후생의 증진은 기업의 노사쌍방에 다같이 이득을 가져온다. 그것은 기업의 생산성이 제고될 수 있는 중요한 방안인 동시에 종업원의 생
6페이지 | 1,000원 | 2006.12.04
[인사관리] 복지후생제도의 고찰 및 전개 방향 - 사례연구를 중심으로
인사관리연구 term paper복지후생제도의 고찰 및 전개 방향- 사례연구를 중심으로 -목차I. 머리말II. 복지후생의 형태 고찰1. 법정 복지후생과 법정 외 복지후생2. 직접 복지후생과 간접 복지후생III. 복지후생관리의 전개 방향1. 생산적 복지후생관리2. 질적 복지후생관리3. 유연적 복지후생관리 (
34페이지 | 2,600원 | 2005.07.18
[경영학] 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)
리후생비용 지출 비중 (참조 : HR KOREA 2004년 7월 173개 기업 대상 설문조사)2. 복지후생관리의 원칙1) 적정성의 원칙① 기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하고② 경비부담이 적정하며③ 동종산업이나 그 지역내 산업과 비교하여 크게 차등이 없어야 함2) 합리성의 원칙- 복지후생에 관한 시설 및 제
18페이지 | 2,700원 | 2005.07.04