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정규직 수 증가고용 불안 상태노동조합 가입 → 해고사유노조 활동 어려움현대자동차 비정규직과 노동유연화 실태배경 : 타임오프제와 대법원 판례현대 자동차 사례☞ 타임오프제란 ? 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리
24페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
비정규직 목 차1. 비정규직이란?① 비정규직 현황② 비정규직 실태③ 비정규직 정규직 비교④ 비정규직 장 단점2. 사례 - 기륭전자① 기륭전자 소개② 노사갈등의 원인과 해결과정 (갈등 →합의모색 →타결)3. 비정규직 문제 대책21. 비정규직이란?비정규직 정의비정규직(非正規職)은 정
37페이지 | 2,700원 | 2011.03.24
비정규직 문제무엇이 노동자를 내몰고 있는가!!목 차Ⅰ서 론1. 비정규직 노동자란?2. 비정규직 노동자의 유형3. 비정규직 노동자의 특징4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지Ⅱ 본 론1. 비정규직 노동자의 증가원인2. 비정규직 노동자의 문제점Ⅲ 사례로 본 비정
23페이지 | 2,000원 | 2008.11.07
정규직 중심의 직접고용에 있어서 노사관계는 실질적 결정권이 있는 사용자와 노동자간에 직접적인 형성되는 관계로 노동자는 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할 수 있다. 반면에 간접고용 노동자는 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 (원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노
39페이지 | 1,800원 | 2006.07.20
노사관계론-비정규직비정규직의 실태와 원인 과 목: 노 사 관 계 론담당교수: 제 출 자제 출 일: 2004.06.비정규직의 실태와 원인 - 목 차 -Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미와 등장배경1) 이론적 접근1. 비정규직 노동자의 개념2. 비정규직 근로자의 분류 3. 비정규직 근로자의 유형4. 정
78페이지 | 4,100원 | 2005.04.06
[노사관계론] 비정규직노동자의 권리보장과 차별철폐를 위한 정책과제
정규직 고용이 어려울 경우 계약직, 임시직, 일용직 등으로 고용토록 한다는 방침을 내세워 후자의 방향으로 유도해버림 계약기간이 만료되는 사용업체간에 파견근로자를 교차하여 배치하도록 하는 지도방침을 마련해 시달함→탈법적인근로자 파견을 정부가 허용비정규 노동자 보호를 위한
24페이지 | 1,700원 | 2004.09.16
[노사관계론]비정규직 처우개선에 대한 논의 - 경영계의 입장에서
정규직 처우개선 방안Ⅰ. 비정규직의 근로조건 보호Ⅱ. 사회안전망의 확충Ⅲ. 고용안정인프라의 구축제 3부 결론 - 성과주의 임금 확산 필요제 4조 - 노사관계론 REPORT━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
22페이지 | 1,600원 | 2004.04.01
[노사관계론] 비정규직의 현황과 조직화실태,문제점 해결
정규직 활용을 하는 제조업체의 경우 이들이 모두 간접고용직이므로 정규직 기업별 노조에의 가입은 원천적으로 봉쇄되어 있다. 이들 기업에서는 정규직과 비정규직의 고용조건의 격차가 매우 커 상시적인 노노갈등의 위험을 안고 있기도 하다. 비정규직이 노동조합에 가입하여 활동하는 경우 노사관
36페이지 | 3,400원 | 2004.03.19
노사관계론(2002년 2학기) 비정규직(7b조)목 차제 1 장 서론제 1 절 IMF 이후 고용구조의 변화제 2 절 문제 제기제 3 절 구성제 2 장 비정규직의 개념과 비정규직 이해의 기본적 관점제 1 절 비정규직의 개념과 범위제 2 절 비정규직 이해의 기본적 관점제 3 장 비정규직 노동자의 현 상황제 1 절 정규직
25페이지 | 2,300원 | 2004.03.19
[노사관계]비정규직의 문제 – 화물운송 운송하역노조사례를 중심으로
과 목노사관계론 Ⅰ. 비정규직에 대하여 비정규직 노동자의 정의 비정규직을 구분하는 기준은 다차원적이다. 그 중 일반적으로 인정되고 있는 특성으로는, 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근
36페이지 | 3,400원 | 2003.10.17