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정규직 문제가 정치개혁이나 환경, 평화 등의 쟁점에 비해 뒷전으로 밀려난 측면이 있다. 현재 대학에 다니는 우리로써도 우리의 절반 이상이 비정규직 일자리로 노동시장에 진입 할수 있는 이 상황에 대해 내 문제가 아니라는 식으로 인식하는 학생들이 많을 것이다. 이런 상황에 대해 노사정 위원회
27페이지 | 2,600원 | 2010.12.17
노사관계론 파업 사례 분석 - 최장기 비정규직 농성 갱신, 재능교육사태
노사관계론최장기 비정규직 농성 갱신, 재능교육사태제1절. 머리말지금 우리나라는 비정규직 문제로 연일 조용할 날이 없다고 봐도 무방하다. 비정규직을 보호하기 위해서 비정규직보호법이 만들어졌지만 이 법안이 실제로 비정규직을 보호하는 법안인가에 대해서는 생각해 볼 필요가 있다. 비정
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
비정규직 문제에 따른노사관계17조목 차(1) 서론 – 문제제기– 최근동향(3) 연구방법(5) 결론(6) 참고자료(2) 이론적 논의– 개념– 노사관계– 정규직. 비정규직(4) 사례연구– 기륭전자– 도요타– 이랜드서 론 - 문제제기비정규직 문제대립과 갈등의노사관계신 정부의 정책변화신뢰와
30페이지 | 2,600원 | 2009.04.24
노사간의 화합을 유도하는 것이 중요한 현안일 것으로 판단된다. 경기전망 불투명누적된 미해결 문제의 표출신뢰와 협력의노사안정대립과 갈등의 노사관계비 정규직 문제신정부의 정책 변화1.1 서론 비정규직 문제에 따른 노사분규의 최근동향2008년 핵심쟁점은 비정규 문제이며 이것은 2007년
15페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
[노사관계] 비정규직 증대에 따른 집단적 노사관계 문제점에 대하여(노사관계)
비정규직 증대에 따른 집단적 노사관계 문제점에 대하여 (노사관계)1. 들어가며‘법 없이도 사는 사람’이라는 참으로 착한 사람을 일컫는 말이 있다. 법이 필요하지 않은 사람이 착한 사람이라는 것은 법은 사회적 가치기준의 핵심을 정하여 놓아 사회의 보호를 위하여 그 범위를 넘어서지 않을 것을
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
노사관계 개선방안과 비정규직 노동자 문제 해결방안(민주 노동 조합 총연맹 견학보고서 포함)
목 차 1. 서 론2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향5. 결 론참고문헌전국민주노동조합총연맹 견학보고서총무부장 박 인 서와의 인터뷰 1. 서론정규직과 비정규직 문제와 관련하여 많은 사건들과 갈등이 증
11페이지 | 1,000원 | 2006.04.13
비정규직근로자 규모 추이와대처방안CONTENTS개념정의2. 비정규직 규모 분석-그래프,표 분석-비정규직 그래프의 실정3. 비정규직의 처우분석5.질문&토의4. 해결방안-방향-정부의 입장-기업의 입장-구체적인 해결방안* 정규직 근로자- 단일한 고용주와 계약관계- 고용기간이 미리 정해지지 않
28페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
[노사관계] 비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안
정규직 문제 사례1) 사업체의 개요2) 고용규모 및 비정규직 변화추이3) 비정규직의 차별적 처우실태4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용Ⅲ. 결론♧ 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회에서 비정규직 남용 규제와 차별 금지는 노동자의 생활과 고용 불안을 해소하고, 노사관계의 안정과 국민경제의 건
27페이지 | 3,000원 | 2008.11.05
1.우리나라 비정규직의 사례1) 우리은행 비정규직 사례(1) 주요 내용우리은행은 2006년 12월 20일 노사가 합의한 대로 2007년 3월 1일 비정규직 직원 3076명을 정규직으로 전환했다. 기존 비정규직 3개 직군 가운데 개인금융서비스직군(옛 매스마케팅직군) 1982명과 사무지원직군 546명, 고객만족직군 548명이
22페이지 | 1,700원 | 2008.10.28
정규직이 누리는 기업 내 지위와 그에 따른 권리나 보호가 수반되지 않는 비정규노동자의 처지까지 드러내고 있다. 비정형, 비전형 이 두 개념은 개별노사가 계약을 통해서 고용관계를 형성함에 있어서 ‘정규직이냐 비정규직이냐’에 따라 상호간의 책임과 권한의 정도가 결정된다는 중요한 사실을
21페이지 | 2,000원 | 2006.11.23