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정규직, 손배, 가압류 등 제도개선을 둘러싼 노사갈등으로 노사관계의 불안정선이 지속조정은 분쟁당사자의 일방이 노동위원회에 신청하면 지체 없이 개시된다.*발 표 순 서노동쟁의 조정 업무 FLOW(1)(교섭 ∼ 쟁의행위)노동조합사용자(단체)노사간의단체교섭단체협약체 결노동쟁의 발생상대
28페이지 | 1,800원 | 2018.01.04
노사협의 내용EUHYUNDAI&KIA of WorldWORLD CONQUEST유럽 시장에 대한 현대기아차의 대응 전략미국 시장, 중국 시장과 더불어 3대 수출 시장이지만 심각한 판매 부진현대차 프랑스법인의 대표 교체 및 영업 총괄직 교체 등 후속 인사 단행유럽 품질, 기술 워크숍 실시체코와 터키 공장의 생산 부문 일원화
56페이지 | 2,500원 | 2017.12.28
노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관(이하 명예감독관)으로 위촉하도록 규정되어 있다. 하지만 명예감독관 선정에 있어서 현재 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 임명하고 있기 때문에, 사측의 압력으로 사측에 유리한 명예감독관이 임명될 가능성이 있다. 또한 분쟁해결 방법에 있어 현재
13페이지 | 1,500원 | 2017.12.20
노사 갈등은 지속, 증폭되는 양상을 보인다. IMF 경제위기 이후 고용악화와 관련해서 빼놓을 수 없는 현상이 비정규고용의 증가이다. 정규직-비정규직간 임금과 근로조건을 둘러싼 ‘노동시장 분단’과 ‘이중구조화’가 빠른 속도로 진행되고 있으며 이는 정규직 노사관계에 부단히 갈등의 요소를 제
7페이지 | 2,500원 | 2017.11.28
장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계개선
정규직원으로 배치하게끔 하고 있다.연방고용 서비스국은 취업이 어려운 중증장애인, 50세 이상의 미취업 근로자, 취업훈련을 받지 않은 25세 이상 젊은 미취업자를 위해 직업창출 프로그램을 실시한다. 여기에 참여하는 대상자 임금의 50%~75%가 보조된다. 또한 취업이 어려운 경우는 90%~100%까지 보조금
62페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
장애인고용의 문제점 및 발전 과제와 장애인 관련법의 문제점 및 개선방안
노사관계의 성격상 형벌이 아닌 고용 촉진정채그이 한계를 보완해 주는 것으로서, 장애인의 고용에 수반되는 경제적인 부담을 줄이려는 사회연대책임의 이행을 요구하는 가장 현실적인 제도이며, 장애인 의무 고용제도를 경제적으로 보완하는 역할을 수행한다. 그러나 현재 고용율을 달성하지 못한
100페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
노사 간의 협력을 증진시 킬 수 있다.※ 기업이 선택적 복지제도를 도입하는 것은 궁극적으로는 인적자원의 중요성을 강조하는 것이 되는 이는 곧 경쟁력(생산성) 향상으로 이어질 수 있다. 즉, 선택적 복지제도가 결과적으로 기업의 생산성 향상에 긍정적인 효과를 가져다 줄 수 있다는 것이다.Ⅱ. 본
15페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
노사정이 함께 논의하고 합의할 수 있는 제도적 장치의 마련이 필요하다. 둘째, 적극적 노동시장정책의 인프라의 틀을, 장기적인 안목에서 연관된 프로그램들의 노․사정 참여하에 운영하는 방식으로 구축하며, 실업급여와 직업안정 및 직업훈련기능을 상호 체계적으로 연계시키고 이를 직업안정기
53페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
3권은 누구에게는 보장해주지않아도되는 권리가 아니다, 민주노동당서울대학위 정책국장 이운기, 노동3권과 경영권, 한국경영자총협회, 1999년외국인노동자 정보자료실, http://www.migrant.or.kr 외국인 노동자대책 시민연대, http://www.njustice.org전국비정규직 노조대표자 연대회의, http://bworker.nodong.net/
8페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
정규직 근로자인 경우에는 직무훈련과정인 경우에는 100%, 외국어과정인 경우에는 80%까지 지원한다. - 학습보조자료 구입비, 숙박료 및 식비에 소요된 경비는 지원대상 경비에서 제외 근로자수강지원금 지원(단위 : 명, 백만원)구 분’02년’03년’04년’05년’06년’07년인 원35,53729,17738,90
30페이지 | 1,000원 | 2017.11.27