[노사관계론]비정규직 처우개선에 대한 논의 - 경영계의 입장에서

비정규직 문제에 따른 노사분규의 최근동향2008년 핵심쟁점은 비정규 문제이며 이것은 2007년과 유사하다. 다만 그 비중이 상대적으로 커질 가능성이 있다. 그 이유는 첫째, 비정규 입법 시행에도 불구하고 비정규 규모가 줄지 않고 있을 뿐만 아니라 현재까지 차별시정 효과도 매우 적다. 둘째, 비정규 문제의 쟁점이 간접고용으로 모아지고 있으며 간접고용 특히 사내하도급 부분에서의 노동쟁의가 빈발한데 노사정 모두 이에 대한 뾰족한 대책이 없다

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

입장 a) 경총 비정규직 처우개선, 임금인상 마찰에 이어 노동계가 탄핵ㆍ총선정국을 맞아 정치세력화를 꾀할 움직임을 보여 올해 노사관계가 그 어느 때보다 험난해질 것으로 우려하고 있다.특히 노동계의 정치운동으로 오는 17 대 총선에서 노동계 인사들의 원내 진출이 이뤄질 경우 반(反)기업적인 정책 입안을 할 것을 우려하고 있으며, 총선 이후 본격화될 춘투, 노사관계 선진화 로드맵, 주5일근무제ㆍ퇴직연금제 도입 논의와 관련된 견해의 대립

비정규직법안의 노사정 각 안의 비교 . 107(1) 정부의 비정규직법안 입법요지(2) 민주노동당-민주노총의 비정규직법안 입법요지(3) 현 노사정위원회와 국회 환경노동위원회 합의 진행상황Ⅳ. 비정규직법안의 문제와 개선방향 . 1141. 개괄적 검토 . 1142. 기간제 법안의

대한 상대 개념으로 임시직으로 부른다. 계약직 : 계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 근로 계약 기간이 정해져 있는 비정규직 노동자 모두를 의미한다. 노사관계론2. 비정규근로의 유형파견/사내하청/용역 노동자노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약을 맺는 형식으로 간접고용 하는 방식으로 노동력을 최대한 탄력적으로 그리고 적은 비용으로 활용하면서, 이에 대한 노동자들의 집단적 저항을 회피할 수