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[조직행동론] 조직의 갈등과 화합 -쌍용자동차와 현대자동차
노사분규의 원인”조직의 갈등과 화합 개인과 집단 간 갈등을 통해통상적 협상상대의 관심, 욕구 이해 – 노사간 관심 이해2003.3.25제76차 임시대의원회의기본급 및 각종 인센티브 인상임금삭감 없는 주 40시간 근무자본 이동시 노사공동결정비정규직 처우개선조직의 갈등과 화합 개인과 집단 간
29페이지 | 2,100원 | 2011.08.18
노사 간의 신뢰로 꽃피운 결실노사분규가 없고 비정규직이 없어 아무나 흉내 낼 수 없는 경기고속에서만 실현 가능한 노사상생문화의 백미업 계 최 고 의 복 지 제 도삼락상 등의 각종 포상 제도노부모 월정 위로금 제도직접 담근 김치 나누기직접 담근 김치 나누기업 계 최 고 의 복 지 제 도다
21페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
[인적자원관리] 이랜드 사태를 통해 본 비정규직 법안의 실태
정규직 보호법’은 입법 과정부터 커다란 갈등을 예고해 왔으며 이는 작년 여름 각종 언론을 뜨겁게 달군 이랜드 그룹 노사 간의 갈등으로 극명하게 표출됐다. 이러한 노사 간의 갈등은 비정규직에 대한 노사 양측의 입장 차이에서 기인하는 것인데, 근로자 측에서는 비정규직 노동계층의 불안정하고
25페이지 | 2,300원 | 2009.02.13
정규직 노동자 이용석씨가, 2004년 벽두에는 현대중공업 하청 노동자 박일수씨가 비정규직 차별철폐를 외치며 분신자살했다. 이제 비정규직의 문제는 노동자가 인간답게 살고 싶다면서 목숨을 끊게 만드는 상황에 까지 이른 것이다. 최근에는 가장 미디어에서 많이 다루어지는 노사 문제는 비정규직 문
18페이지 | 1,800원 | 2006.02.08
노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. 사업자는 최소 비용으로 최대 수익을 올리는 사업가(CEO)이고, 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직
4페이지 | 2,500원 | 2023.05.04
정규직 증가⑸ 법과 제도 : 비정규직법, 노사관계로드맵 등⑹ 노동조합 : 산별노조, 산별교섭 등2. 내부환경(1) 전략과 목표기업의 전략과 목표는 인적자원관리에 있어서 중요한 내부환경이 된다.(2) 조직의 라이프 사이클조직의 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기 별로 인적자원관리의 주요 과제가 달
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.14
정규직’, ‘노사분규’, ‘노동조합’ 이라는 단어들을 수도 없이 접해왔다. 하지만 이렇듯 우리와 너무나도 익숙한 단어들임에도 불구하고 우리는 이 단어들을 우리와는 막연하고 거리가 먼 현실로만 생각하고 전혀 관심을 갖지 않았다. 매일 어김없이 지나치는 학생회관에서도 비정규직 철폐 관련
24페이지 | 3,000원 | 2006.11.07
[윤리경영과 사회적 책임] A++ 자료 이랜드의 윤리경영과 사회적책임
정규직을 둘러싼 노사문제의 중심에 서서 그 신화가 무너지고 있다. 지금의 어두운 그림자에 가려진 이랜드의 빛을 많은 이들에게 밝히고자 경영윤리 사례 기업으로 선정하였다.ⅱ. 이랜드그룹 소개패션, 유통 전문기업인 이랜드는 성인캐주얼, 유/아동, 내의, 숙녀복, 쥬얼리 등 패션사업부분과 국내
15페이지 | 700원 | 2008.05.05
노사관계는 10%대의 낮은 노조 조직률과 협약 적용률, 대기업정규직 중심의 기업별 노조교섭 체계 등 ‘극도로 분권화된 노사관계(decentralized labor relations)’로 특징지워진다. 이처럼 분권화된 노사관계는 한국 노동시장의 특징인 ‘중층적으로 분단된 노동시장(segmented labor market)’과 맞물려, 노동시
5페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
자동차 산업의 도급구조와 고용관계제3장 완성차 정규직근로자의 고용관계* 고용관계의 특징고임금과 수준 높은 복지혜택양호한 근로환경완전한 고용보장But, 노사관계가 대립적분규로 인해 고율의 임금인상과 복지의 확장 및 고요안정에 합의과정이 순환노사관계의 현안이 완성차기업 노사
21페이지 | 1,700원 | 2004.09.16