[노동법] 노조법상 단체교섭의 대상 연구

단체교섭권의 일부제한과 단체행동권의 제한에 대해서는 극심한 의견의 차이를 보이고 있다.이번 프로젝트에서의 연구범위와 목적은 다음과 같다. 현 시기공무원의 노동기본권이 주요 사회 의제로써 제기된 배경에 대한 분석을 통해 공무원 단체를 둘러싼 환경요인을 분석하고, 정부와 공무원 단체의 주요쟁점 사항 7가지(입법형식, 권리범위, 조직형태, 가입 범위, 노조활동 보장, 교섭주체, 교섭대상)와 특히 그 중에서 가장 첨예한 대립을 보이고 있

노동운동의 방향 -< 27 >Ⅰ. 서론1. 공무원 노조 특별법에 대한 연구개요 (1). 연구 배경①. 특별법에 대한 노동계와 정부의 대립〈사례1. 서울연합뉴스기사문〉〈 공무원노조 입장 〉“ 특별법에 의한 합법화는 아무것도 할 수 없는 이름만 노조 “ 공무원 노조 특별법은 인권 침해 ”“ 단체교섭권의 경우, 정책, 기획 등 정책결정에 관한 사항이나 채용, 승진, 전보 등 임용 권의 행사에 관한 사항 등은 단체교섭 대상에서 제외

노동조합은 근로조건의 유지․개선과 근로자의 사회적․경제적 지위 향상을 목적으로 하고 있는바 노동자의 노동조건과 관련성이 있는 경우에는 단체교섭 및 쟁의행위의 대상사항에 포함되도록 법 개정이 이루어져야 한다.쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정현행 노동조합및노동관계조정법은 헌법상 보장된 노동3권을 구체적으로 구현하는 법률이어야 함에도 불구하고 그 내용의 실질은 ‘쟁의행위 제한법’이라 할

대상의 제한 21(3) 협의 대상의 제한 22(4) 활동 보장에 대한 부분 미비 22(5) 직장협의회 활동 관련 신분 보장 미비 22(6) 연합체 결성의 금지 224. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용 221) 공무원 노동기본권 보장 범위 232) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 233) 노동조합의 설립단위 234) 교섭사항 235) 정부교섭대표 236) 교섭절차 247) 단체협약의 효력 248) 쟁의행위의 금지 249) 공무원 노동분쟁의 조정 24

노동조합입안을 위하여 준비작업을 하고 있다. 지난 ‘99년부터 2001년까지 양대 직장협의회 연합체인 전국공무원직장협의회 발전연구회(전공연)과 총연합(전공련)에서는 초미의 관심사(焦眉之關心事)로 등장하였고여 2001. 9. 27 19:00 대구시 여성회 4층 회의실, 참여연대에서 대구시 시민단체를 대상으로 “ 공무원노동조합의 과제와 전망”에 대하여 토론회를 개최하였음. 이에 노사정협의중에 있는 입법안에 대하여 갑론을박이 있었음( 흥사단, 참여연