레포트 (23,513)
문화 형성가능-단기 업적주의 업무추진경향 가능3) LG화학의 연봉제도- LG화학(주)는 성과에 상관없이 일률적으로 적용하고 있는 기존의 호봉제 및 정 기승급제도를 폐지하고, 대신 연봉제 도입으로 매년 인사평가를 토대로 개인의 능력과 성과에 직결되는 보상 시스템으로 개편 시행함으로써 성과주
34페이지 | 2,100원 | 2003.12.03
LOTTE 백화점롯데백화점 인사제도.조직문화.채용관리.교육기획롯데백화점의 현황 - 1롯데백화점의 현황 - 2롯데백화점의 VISION롯데백화점의 조직문화 - 1롯데백화점의 조직문화 - 2롯데백화점의 조직문화 - 3롯데백화점의 인사제도 - 1롯데백화점의 인재채용 - 2롯데백화점의 교육기획&전문교육과
32페이지 | 2,500원 | 2017.07.07
제도 / 조직문화(1) CJ 인사제도 . 4p (2) CJ 조직문화 . 9p ◈ 결 론◦ 보고서 내용 최종 정리
13페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
강한 기업문화가 인사제도에 미치는 영향(소주제 : 기독경영과 지식경영 중심의 이랜드)요약서론 1. 기업문화, 인사제도의 정의 2. 이랜드 기업소개3. 이랜드만의 독특한 기업문화 (1) 기독경영- 기독경영의 의미- 이랜드의 기독경영(2) 지식경영-지식경영의 의미- 이랜드의 지식경영4) 이랜드의
17페이지 | 1,700원 | 2015.01.12
[인사관리] 성과주의 인사제도 도입 현황과 실태(인사관리)
인사제도가 문화적 차이가 큰 우리나라에 그대로 적용될 수 있을까라는 의구심을 자아내게 한다. 특히 이미 미국에서도 지나친 성과주의로 인해 개인간 경쟁의 격화와 내 몫 챙기기 풍조에 따른 성과주의에 대한 반성과 함께 다양한 보완책들이 실시되어 오고 있으며 우리나라와 거의 유사하게 성과
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.25
< 목 차 >Ⅰ. 서론- 선정동기 - 현대카드 기업소개- 연혁 및 경영방침Ⅱ. 본론- CEO 리더십 분석- 인사제도 및 조직문화 분석① 수평적 커뮤니케이션 ; 상사-부하직원 간 장벽해소② Job Sharing ; 부서-부서 간 장벽해소③ 직원도 고객이다 ; 기업-사원 간 장벽해소④ 신속한 의사결정 ; 결재시간 단축
29페이지 | 2,700원 | 2011.03.23
Source : 영화중「조직의쓴 맛」팀조직행위론의 관점에서 본현대카드Context1 서론- 선정동기- 기업소개- 연혁2 본론- CEO 리더십 분석- 인사 제도 및 조직문화 분석3 결론- 성과 및 시사점서 론1 - 선정 동기- 기업 소개- 연혁선정 동기시장 점유율 16.9%차.고객 수 897만명
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
제도적 장치마련 발탁인사제의 효율적인 운영을 위해서는 능력개발을 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 요컨대 종업원의 경력개발을 위한 경력경로를 명확히 하는 등의 제도적 장치가 마련되어야 할 것이다. 3. 기업의 조직문화에 대한 진단 발탁인사제는 종래의 연공중심의 안정적인 승진제도
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.17
인사제도들을 한국 기업들이 도입하여 활용하면 개인과 조직의 성과를 높일 수 있으리라는 기대를 하고 있기 때문이다. 2. 성과주의 인사제도와 기업성과성과주의 인사제도를 도입하면 기업성과가 높아지는가? 이와 관련해서는 세가지 관점이 있다. 첫째, 특정한 인사제도가 조직의 전략이나 문화
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
C O N T E N T S사례연구기업소개이석채 회장KT의 변화조직문화 변화관리INTERVIEW시사점선정이유목표참고조사방법사 례 연 구KT가 공기업에서 사기업으로 변화함에 따라 새롭게달라진 임금제도와 인사제도를 조사하고 분석해보고자 함.이론으로만 배운 조직행동론을 실제 기업 사례를 통해서
14페이지 | 1,600원 | 2010.07.13