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인사제도를 도입하여 성과주의 인사관리의 근간을 마련하였으며 인사제도 혁신과 리더십 개발 등 Culture Change 을 통해 현재 성과주의 인사제도는 성공적으로 정착하여 조직구성원의 PM(Performance Management)수용도는 아주 높다.이러한 문화에 기인하여 고성과자를 대상으로 핵심인재 선발에 대해 범용인재
41페이지 | 2,600원 | 2005.12.23
삼성전자의 경영전략-기업성공요인 및 문제점과 인사제도 분석
제도(1) 개요- 우수 기능 인력이 인정받는 기술 중시 조직풍토를 조성하고, 업적과 능력을 중시하여 이에 따른 평가와 보상이 이루어지는 조직을 구축하기 위하여- 1999년부터 도입된 인사제도- 전문직군이 분리되어 직급체계, 평가, 승격, 급여체계가 운영됨에 따라 과거에 문제시 되던 사항(기술 인
27페이지 | 2,000원 | 2005.10.28
인사고과 시스템을 적용불가능인사고과의 평가 결과를 공개하지 않음관대화 중심화 경향집단의 규모를 정의하기 힘듬평가자의 시작을 맞추기 어려움5. 인사제도 문제점문제점 해결방안인사고과 시스템에 대한 공정성 확보(2)평가 결과의 부분적 공개 방식을 취함(3)관대화 경향 제거방법 : 다면
44페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
제도이다.Job Posting은 직원들의 적성과 관심 및 경력관리를 반영하고, 전문화의 Vision을 가진 직원에 대해 균등한 기회를 제공하기 때문에 직원 스스로의 경력개발을 자원할 수 있을 것입니다. - Job Posting은 향후 신한은행 이동/배치정책의 핵심이다. 사업부제가 완전 정착되고 인사 DB 구축 진전에 따라
78페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
인사고과 제도의 설정과 운용이 없이는 조직활성화를 기대하기 어렵고, 건전한 조직문화의 정착도 불가능할 것이다. 구성원 개개인의 입장에서 보면 조직이 불공정한 근거에 의해 인사관리를 행하고 있다는 인식이 강하게 되어 조직에 대한 불신이 팽배하기 일쑤고, 일할 의욕이나 사기를 잃게 되며,
45페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
[hrm] 로레알의 인사제도 및 경력관리에 관한 인적자원관리
문화5)아름다운 환경을 생각하는 기업6)첨단 종합 생활용품 회사 P&G7)피앤지의 세계활동6. P&G 의 인적자원관리 1)P&G의 인사제도①기업문화②근무환경③부서소개2)인재양성3)채용부문 7. 비교 1)채용2)경력관리 1. 기업 선정 기준 우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원 관리의 여러 측면에
69페이지 | 4,100원 | 2005.02.03
제도- 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영 활성화와 업무개선을 통한 비용절감.⊙ 칭찬합시다 제도- 내부 직원 및 외부 고객으로부터 접수받은 선행, 친절 사례 등 통해 우수사원 선발.직원간 상호 칭찬을 통한 직원간 신뢰구축 및 신바람나는 직장문화 형성.Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도
18페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
제도를 채택하고 있는 기업들의 인사제도와 차별화 되는, NHN만의 가장 특징적인 부분이라고 할 수 있다. 예) 인사팀에 근무하고 있는 A라는 직원의 2004년 기본급이 2000만원으로 책정되어 있 다면, 그는 기본급의 10%를 배팅해야 한다. 이렇게 되면 A씨는 2000만원 중 90% 는 12개월 동안 나누어 지급받고, 나
13페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
비젼과 조직단위 공통역량을 강화하는 연구 발표 및 토론을 통한 학습의 장이 된다. 학습동아리는 회사의 업무와 관련된 전문지식 습득 및 아이디어를 창출하는 동아리로 운영된다.3)교육 평가교보생명은 각 학습별로 참여자의 연수태도, 과정 참여도, 테스트 결과 등에 각 비율을 정하여 가산점을 부
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.06
제도 활성화 등으로 창의성을 추구하는 기업문화가 조성되어 있음 인적자원관리한국 기업의 기업문화 1. 원칙과 효율의 합리적 문화로 변화 2. 일원화된 조직문화에서 다원화된 조직문화로변화 인적자원관리기업문화가 인사기능에 미치는 영향평가시스템보상체계인력개발인력의 선발고용의
31페이지 | 1,400원 | 2004.03.17