레포트 (23,513)
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 치우기 문화’ 라고 생각한다. 그 예를 들자면 현재 젊은이들의 취업난과 계약직, 인턴직만을 강요 당하
2페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재 노동시장에 존재하는 취업임금승진 차별 사례 제도 문화적 요인
제도적 방안을 생각해 볼 수 있다.또한 여성차별 여부를 판단할 수 있는 전문기구의 신설도 필요하다. 노동시장에서의 차별은 대체로 간접적으로 이루어지는 만큼, 법적 권한이 부여된 전문기구를 통해 공정한 판단을 맡겨야 한다는 것이다. 예를 들면 미국의 고용평등기회위원회(EEOC)나 캐나다의 연
5페이지 | 2,000원 | 2020.10.14
인사, 공정하고 합리적인 평가보상 시스템 구축등 성과에 맞게 평가하고 보상 받는 바람직한 기업문화를 만들어 가겠습니다. ■채용제도1. 대졸공개채용○조직도동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개모집하는 채용방식입니다. ○채용시기 및
11페이지 | 1,400원 | 2010.11.29
인사교류 장점 및 한계인사 교류자에 대한 부정적인 선입관15/18*보완책 및 활성화 방안16/18*Ⅴ. 보완책 및 활성화 방안복귀시 불이익 받지 않도록 보직공개 및 사후관리 철저히 실시성공사례의 적극적 홍보인사교류 적극 참여 인식의 전환주거편의를 제공인센티브제도 강화의견수렴제도 실시
20페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
문화, 인사방침에 따라 개별 및 집단성과주의를 적절하게 조합 ● 팀, 사업부, 회사 전체의 생산성이나 경영성과에 따라 집단성과급을 지급하여 팀워크 향상 성과주의 전략 제안6. 기업이 처한 환경 및 경영전략과 적합한 제도를 설계해야 한다. ● 큰 폭의 보상 차등은 구성원들의 상대적 박탈감
37페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
[인사관리] 핵심가치 중심의 CJ문화 - `유연함`과 `창의성`을 중심으로
문화가 최고경영자나 인사부서에만 국한된 관심사가 아닌 전사적인 차원에서 관리가 이루어질 수 있도록 애쓰고 있다. 이러한 노력은 회사 경영과의 연속선상에서 이루어질 수 있도록 가치경영체계라는 틀 내에서 이루어지고 있는데, 문화를 관리촉진하기 위한 수단으로 각종 제도 및 장치 그리고
25페이지 | 2,100원 | 2005.03.09
[인사관리] 성과주의 인사제도 정착을 위한 올바른 평가제도
인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) 목표관리법(MBO)종업원이 직속상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다. 이 방법은 상하급간의 상호 참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진 등의 장점이 있으나,
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
REPORT스타벅스 보고서1. 기업선정동기2. 기업소개1)CEO소개2)연혁3)역사4)사명3. 사업 전략1)스타벅스 코리아 입점전략2)글로벌 사업전략4. 하워드슐츠의 리더십-변혁적 리더십5. 조직문화1)수평적 조직문화2)소통 문화6. 인사관리1) 종업원을 위한 양질의 복지와 혜택제공2) 스톡옵션제도(Bean Sto
17페이지 | 1,700원 | 2014.07.08
인사제도(1) 채용수준 및 채용처우채용수준 : 대졸 수준(일반직 4직급)채용처우 : 예비사원으로 임용 최종합격자는 3개월 동안 예비사원으로 임용, 공사가 부여하는 직무를 수행하며 예비사원 기간 종료 후 소정의 심사를 거쳐 적격자에 대하여 일반직 4직급으로 임용 합니다. 예비사원 및 정규
23페이지 | 2,800원 | 2010.07.23
[조직행동론]성과주의 인사의 확산과 성과급제도를 위한 제안
제도를 위한 노력들1. BSC(balanced scorecard) 균형성과평가제도2. GTE Telephone Operation의 성과급제도3. 유연성과관리제도Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안1. 기업문화에 대한 고려2. 직급체계의 변화3. 급여체계의 변화4. 공정한 평가 시스템5. 새로운 임금시스템Ⅲ. 결론Ⅰ. 성과주의 인사의
18페이지 | 1,700원 | 2004.04.10