[인사제도] LG화학의 인사관리 분석

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목차: Ⅰ. LG화학 기업소개
Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전
Ⅲ. LG화학의 사업부분
< < 본론 > >
Ⅰ. LG화학의 계획
Ⅱ. LG화학의 조직
Ⅲ. LG화학의 지휘
Ⅳ. LG화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동

< < 결론 > >
1. LG화학(주) 평가제도의 문제점
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향

본문내용: < < 서론 > >

Ⅰ. LG화학 기업소개
- LG화학은 1947년 설립되어 반세기동안 한국의 화학산업을 선도해온 한국최대의 종합화학회사이다. LG화학은 현재 에틸렌(Ethylene)을 비롯한 석유화학 기초원 료, PVC, PE, ABS 등 합성수지와 첨단의 엔지니어링 플라스틱으로부터 바닥 장 식재, 플라스틱 창틀 등 산업·건축 자재류와 LiB, LiPB, CCL 등 각종 정보전 자소재를 생산하고 있다. 자본금 3,654 억원, 매출액 3조 6,159억 원으로 종업 원 수 7,866명으로 현재 노기호 사장이 경영하고 있다.
LG는 도전적이고 유연한 '21세기형 기업문화 확립'을 위해 전 계열사에서 임직 원의 성과에 따른 차별적 보상체계인 성과형 급여제도를 실시하고 있으며 한층 더 강한 성과주의를 확립하기 위해 경영활동의 성과로 창출된 EVA(Economic Value Added, 경제적 부가가치)의 일정 비율을 임직원에 대한 보상재원으로 확 보하고 임직원들의 기업가치 증대에 기여한 정도에 따라 차별적으로 보상을 실 시할 방침이다.

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