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[행동주의학습이론] 스키너의 행동주의 학습이론과 파블로프의 행동주의 학습이론 및 손다이크의 행동주의 학습이론을 통해 본 행동주의 학습이론의 평가 분석
학습자의 출발점 행동 진단을 위한 학습자 특성 분석이 강조된다. 외재적 보상을 통한 즉각적인 피드백을 강조한다. 수업평가 역시 행동목표에 근거한 준거지향 평가관에 따라 객관식 평가 위주로 이루어진다. Ⅱ. 학습의 개념일상생활에서 쓰는 학습: 새로운 지식이나 기술을 배우고 익히는 과정이
10페이지 | 5,000원 | 2008.09.01
외재적 동기에 대해 언급하고 있다. 이 수업을 듣기 전에는 동기는 유발하면 무조건 좋은 것이라고 생각했는데 외재적 동기의 역기능이 교사의 의도와 상관 없이 많이 발생할 수 있다는 것을 느꼈다. 저자가 제시하고 있는 학습자의 흥미를 유발하는 방법 중에 ‘이미지를 더 오래 기억한다’는 부분
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
외재적 동기유발 방법(3) 공정성 강조의 전략 : 학업성취 기준과 수행결과에 대한 일관적인 평가Bruner의 발견적 교수학습이론 지식의 구조화 지식의 표현방식이나 형태가 학습자의 발달 수준이나 과제의 특성에 적합하고, 경제성과 생성력을 가지도록 조직하는 것(1) 지식의‘표현방식’E-I-S 이론작
8페이지 | 1,200원 | 2010.07.23
학습자가 자발적으로 참여한다는 것이다.② 사회교육은 실생활에서 부딪치는 현실적인 문제와 직접적인 관련이 깊은 활동을 중시한다.③ 사회교육은 학습내용이나 방법에 있어서 다양성을 갖고 있다.평생 교육 혹은 생애 교육평생교육은 인간 삶의 질을 향상 시킨다는 교육적 이념을 추구하기 위
44페이지 | 800원 | 2019.05.14
학습자의 출발점 행동 진단을 위한 학습자 특성 분석이 강조된다. 외재적 보상을 통한 즉각적인 피드백을 강조한다. 수업평가 역시 행동목표에 근거한 준거지향 평가관에 따라 객관식 평가 위주로 이루어진다.◆ 인지주의적 교수-학습관인지주의는 마음이라는 요인을 학습 방정식에 대입하여 학습을
6페이지 | 1,100원 | 2004.12.15
제7장 학습자의 동기1. 다음 중 외재적 동기에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 학습자가 외부에서 받을 수 있는 강화자로서의 동기이다② 행동주의 관점에 근거한 동기이다③ 내재적 동기보다 직관적으로 쉽게 이용될 수 있다④ 보상으로는 자아존중감의 향상을 가져온다⑤ 활동의 결과에만 관
17페이지 | 800원 | 2019.05.14
평생교육방법론2 페다고지Pedagogy와 앤드라고지Andragogy특징차이점분석 성인학습자위해 어떤 평생교육방법 또는 전략필요할지 자신견해를 제시해 보십시오0
학습자로서 본인이 갖고 있는 인지적/신체적/심리적 특성을 분석하고, 본인과 유사한 학습장애요인을 갖고 있는 성인학습자를 위해 어떤 평생교육방법 또는 전략이 필요할지 자신의 견해를 제시하기로 하자Ⅱ. 본 론문제 1 페다고지(Pedagogy)와 앤드라고지(Andragogy)의 특징과 차이점을 분석하고, 방송
9페이지 | 8,000원 | 2024.04.22
외재적 교육목적인 것에 반하여 다분히 내재적 교육목적이라고 볼 수 있다. 교육현장에서의 활동이나 경험이 유아에게 의미를 부여할 때에만 교육의 효과를 볼 수 있다고 믿기 때문이다. 유아의 현재 경험이나 지식을 보다 확장시키기 위해서 구체적이고 명료한 교육목적 및 목표를 가지지만, 이는 유
22페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
학습자들이 다양한 그룹과제를 수행함으로써 도출되는 성과를 바탕으로 평가를 합니다. 이러한 과정을 통해서 학습자들의 팀워크를 형성하며 또한 성과에 따른 보상을 받음으로써 학습에 대한 외재적 동기를 유발시킬 수 있습니다.- Edutainment요소를 기본 바탕으로 학습자들이 학습을 할 때 게임하는
11페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
외재적 동기에 대하여 바르게 설명한 것을 모두 고른 것은?㉠ 흥미와 호기심, 지적만족감 등에서 비롯되는 동기는 내재적 동기이다.㉡ 학습과제의 성격, 학습자의 특성에 따라 그에 알맞는 동기유발을 시키는 것이 좋다.㉢ 현실적으로 내재적 동기 유발이 어렵기 때문에 학교학습 상황에서는
30페이지 | 1,000원 | 2015.06.27