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테스코에 홈에버 매각 (2008년 5월)3) 조직체제 이랜드 그룹에서 박성수 이랜드그룹 회장의 위치는 확고하다. 박 회장은 현재 이랜드그룹의 사실상 지주회사인 이랜드월드의 최대주주로써, 33.63%의 지분을 보유하며 그룹 전반에 대한 장악력을 행사하고 있다. 여기서 주목할 점은 박 회장의 지분에 자사
14페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
성과급 포함) 및 2009~2010년 임금 인상 회사에 위임 ▲홈에버에서 이미 외주화한 업무(주차카트미화시설보안 등)를 제외하고 추가 외주화 금지 ▲입사 후 16개월이 경과한 계약직 조합원의 무기계약 전환 간주 ▲민주노총과 민주노동당을 제외한 노조 및 단체, 개인에 대한 민형사상 고소고발 취
24페이지 | 1,700원 | 2009.08.24
[조직행동론] 제 2장 2절 조직에 영향을 미치는 태도와 감정
테스코 ” FUN경영과 조직활성화” 사례 국윤성 인사팀장님|작성자 조언가3. 직무만족과 관련된 사례❍ 보 수 : LG전자의 (성과급, 스톡옵션, 사이닝 보너스, 특별 연봉조정)❍ 승진기회 : BMS 제약의 브로드밴드 시스템❍ 대인관계 : 한솔 CNS의 수평조직화, 볼보건설기계코리아❍ 업 무 : 삼성 SDS 적성
10페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
테스코 홈플러스, 42개의 (주)썬마트와의 업무제휴를 통해 택배접수 서비스를 제공하고 있습니다. 좀 더 많은 편의점들과의 제휴를 지속적으로 확장해나가야 합니다. 편의점 직원들에게 업무 부담이 지워져서 문제가 발생하게 될 가능성, 제휴업체 매장 내에 우체통 설치로 효율성 높일 수 있음. 효율
15페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[다국적기업] P&G 의 시장 진출과 Gillette(질레트) M&A
성과급제이며, 기본 판매목표를 달성할 경우 기본급을 지급하고 기본 목표 초과분에 대해 초과 정도에 따라 성과급을 지급하는데 이들의 매출은 담당지역 도ㆍ소매상으로부터의 주문으로 책정한다. 영업사원의 허위 주문을 배제시키기 위해 영업사원이 작성한 주문 지시서에 도ㆍ소매상의 서명을 받
32페이지 | 2,400원 | 2009.06.15
[노사관계론] 우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제
테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약으로 전환했다. 이 사례는 합리적인 인사관리 시스템이 근로자들의 수용성을 높이고 예측 가능한 인사관리를 가능케 했다는 장점을 들 수 있다. 비정규직 감성경영이 돋보이는 롯데마트와 신세
40페이지 | 2,100원 | 2009.06.12
[경영학] [경영학원론]국내 1위 할인점 ‘이마트’ 마케팅전략 및 성공요인 분석(A+리포트)
테스코의 홈플러스가 리서치 전문 회사인 TNS와 공동으로 최근 입점고객 2000명을 대상으로 조사한 결과에서도, 할인점을 방문하는 고객들은 제품 가격이나 매장 구조 보다는 주거지에서 얼마나 가깝고 교통이 편리한가의 여부를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.7. 브랜드 강화나이키, 캘빈클라
20페이지 | 1,500원 | 2009.06.01
테스코의 경우 매장에서 근무하는 근로자의 구성비가 통상근로자가 32%, 단시간 근로자가 36%, 아르바이트가 32%의 비율이다. 매년 5월 정기임금 조정을 하고 계약기간 6개월 경과 후 재계약이 이뤄지면 시급을 추가로 가산, 지급한다. 추석, 설, 보너스와 전사 부문 영업실적에 따라 지급되는 PI제도가 적
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
[인사관리] 우리은행 사건으로 바라본 비정규직의 문제 그리고 해결
성과급, 각종 휴가, 복지제도에서의 차별은 물론 고용불안에 시달렸던 비정규직 노동자들로서는 고용이 보장 된다는 사실만으로도 크나큰 전환점이다. 정규직 전환으로 연봉은 여전히 이전 정규직에 비해 85% 수준이지만 2년간 육아휴직과 자녀 학자금 지원 등 복리 후생이 눈에 띄게 좋아졌다. 여름휴
34페이지 | 2,100원 | 2009.04.24
성과급제의 도입을 용이하게 한다는 장점이 있는 반면, 그 남용가능성에 대한 방지책도 강구되어야 할 것이다.4) 근로시간 규제의 적용배제 문제일본과 미국의 사례에서 보듯이 이들 나라에서는 근로시간의 유연화 문제를 한 걸음 더 나아가 근로시간 규제 자체의 적용배제(근로기준법 제61조)라는 측
18페이지 | 6,500원 | 2009.02.17