레포트 (161)
성과급제로 운영되고 있는 상황이어서 무리한 호객행위로 인해 고객의 불편을 야기하는 케이스가 발견되기도 하며, 주차와 셔틀의 경우도 인력수급에 어려운 상황에 직면하고 있는데 이러한 문제들은 결국 접객 서비스 수준의 저하라는 결과로 이마트에 영향을 주고 있다.③고객만족제도 부분이마
15페이지 | 1,400원 | 2007.06.20
테스코등의 일반 슈퍼에서판매를 시작함Promotion3) 월드컵이후 ‘신라면’의 매운맛과 붉은악마를 접목시킨마케팅 효과Price2) 일본의 마루찬, 니신등과과점형태를 이룸- 고가전략Product1) ‘한국의 맛’을 살린 고급라면의 이미지를 구축미국시장에서 가격경쟁- 봉지면 : 일본 25¢, 농심 50¢ -
42페이지 | 2,300원 | 2007.06.12
테스코의 홈플러스가 리서치 전문 회사인 TNS와 공동으로 최근 입점고객 2000명을 대상으로 조사한 결과에서도, 할인점을 방문하는 고객들은 제품 가격이나 매장 구조 보다는 주거지에서 얼마나 가깝고 교통이 편리한가의 여부를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.7. 브랜드 강화나이키, 캘빈클라
18페이지 | 1,700원 | 2007.05.28
테스코 폼플러스 상품권 또는 상품을 지급한다.직원식당 운영(정규직,파트타이머,아르바이트)-본사,점포.물류센터 모두 별도의 직원식당을 운영하며 좋은 음식을 저렴한 가격에 제공한다.부임휴가 및 부임여비(정규직)-근무 중 원거리(사업장 기준(50Km)에 위치하는 사업장으로 전배 되는 경우, 회사의
15페이지 | 1,400원 | 2007.05.02
테스코는 현지화 전략을 하기 위해서는 물론 시장 분석도 중요하지만, 그 나라의 문화를 읽고, 그 나라의 사람의 인사관리는 이제 기업들의 필수전략임을 찾아볼 수 있었다.참고 문헌 및 사이트이학종 양혁승(2005). 전략적 인적자원관리. 전영사조병태(1993). 인사관리. 동아대학교 출판부http://www.home
16페이지 | 1,400원 | 2007.05.02
테스코사가 삼성 홈플러스와 전략적 제휴를 한 경우는 이러한 국내 소비자들의 트랜드와 무관하지 않을 것이다.이러한 소비자들의 쇼핑 트랜드와 더불어 소매구조의 트랜트 변화 역시 국내 유통 환경변화의 한 부분일 것이다.소매구조 변화 트랜드의 첫번째로는 다양한 할인업태 점포의 급속 증대
34페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
성과급 지급률을 조정하여 임금인상률 상승 둔화․ 정년(57세) 이후 임금삭감․정년 : 만57세한국수자원공사․ 댐.운하시설 관리, 광역상수도 건설.관리․ 3,608명․ 노조 유․40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제 - 근
47페이지 | 3,400원 | 2007.02.23
테스코도 55개 점포로 10조원 매출을 달성, 선두를 차지하겠다고 응수하고 있다. 이들 3개 업체의 매출목표 30조원에 까르푸 킴스클럽 월마트 등의 매출을 감안하면 할인점 시장은 앞으로 4년 안에 40조원 이상으로 급팽창할 것이란 계산이 나온다. 그러나 이는 불가능하다. 산간벽지까지 할인점이 들어설
33페이지 | 3,100원 | 2007.02.14
[중국무역] 신세계 e-mart의 중국 진출 사례 분석
성과급에 의한 임금의 차등지급으로 이들의 이윤동기를 뚜렷히 반영하기 위하여 중간관리자급 이상의 급여는 기본급의 비중을 최소화. 대신 성과급의 비중을 높이고 이를 A, B, C, D 등 4개 등급으로 나누어 실적이 임금에 반영되는 폭을 크게 하였음. 그러나 하급직원의 경우 여전히 연공서열 방식에 의
22페이지 | 1,500원 | 2007.02.14
테스코와 합작인 홈플러스를 제외하고는 외국계가 모두 손을 들고 나갔다는 것에 대해 우리나 라 유통업체들의 역량이 대단하다고 느꼈다. 그 중 이마트는 국내에 할인점을 처음 선보인 이래 한국형 할인점으로서 경쟁력을 꾸준히 강화해온 결과, 외국계 대형 할인점의 진출에도 불구하고 업계 1위를
17페이지 | 2,000원 | 2007.02.13