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[노동경제학] 행정고시를 통한 공직진출의 편익-비용 실증분석
성과급 보너스, 주식 배당, 퇴직금 등 높은 금전적 보상② 성취감, 책임감 등을 통한 높은 자기 성장의 가능성 ③ 개인 능력에 따른 진급 가능④ 직업의 안정성 ⑤ 극심한 취업난을 피하기 위해서 ⑥ 존경, 부러움 등 특권에 의한 보상을 받기 위해 ⑦ 자신의 적성을 고려해봤을 때 가장 알맞기 때문
86페이지 | 3,800원 | 2009.02.03
성과급제노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로 능률을 자극하는 임금형태의 총칭.임금 피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도*우리 은행의 분리직군제클릭*생산의외부화내부적수량유연성기능적탄력성임금유연성외부적수량유연성
22페이지 | 1,700원 | 2008.12.10
성과급에 의한 임금의 차등지급으로 이들의 이윤동기를 뚜렷히 반영하기 위하여 중간관리자급 이상의 급여는 기본급의 비중을 최소화하는 대신 성과급의 비중을 높이고 이를 A, B, C, D 등 4개 등급으로 나누어 실적이 임금에 반영되는 폭을 크 게 하고 있다. 그러나 하급직원의 경우 여전히 연공서열 방
21페이지 | 1,700원 | 2008.11.27
성과급 해외여행 포상/ 수익 10% 사회환원발표2003년 기업브랜드 M&A(데코 인수),2004년 뉴코아 인수, 존경받는기업 기업인 대상수상/ 전문직 여성 한국연맹 수상,2005년 킴스클럽 인수, (주)해태유통인수 2006년 기업 M&A2006년 네티tus 닷컴 인수□ 회사가 속해있는 기업의 집단이랜드월드프란시아이랜드
23페이지 | 1,500원 | 2008.11.10
[인적자원관리] [인적자원관리] 이랜드 홈에버 조직구조 사례분석(A+리포트)
테스코사가 삼성 홈플러스와 전략적 제휴를 한 경우는 이러한 국내 소비자들의 트랜드와 무관하지 않을 것이다.이러한 소비자들의 쇼핑 트랜드와 더불어 소매구조의 트랜트 변화 역시 국내 유통 환경변화의 한 부분일 것이다.소매구조 변화 트랜드의 첫번째로는 다양한 할인업태 점포의 급속 증대
34페이지 | 1,800원 | 2008.10.19
[조직행동론] 제2장 2절 조직에 영향을 미치는 태도와 감정
테스코 ” FUN경영과 조직활성화” 사례 국윤성 인사팀장님|작성자 조언가3. 직무만족과 관련된 사례❍ 보 수 : LG전자의 (성과급, 스톡옵션, 사이닝 보너스, 특별 연봉조정)❍ 승진기회 : BMS 제약의 브로드밴드 시스템❍ 대인관계 : 한솔 CNS의 수평조직화, 볼보건설기계코리아❍ 업 무 : 삼성 SDS 적성
10페이지 | 1,400원 | 2008.10.17
[인재관리제도, 인재육성제도] 지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)
테스코는 상반기와 후반기로 나누어 정기 공채를 실시하고 있으며 연봉이외에 사업실적에 따라 연말에 별도 인센티브를 준다. 개인의 능력보다는 팀워크를 중요하게 생각하는 성실하고 적극적인 인재를 선호한다.4. 한솔전자이 회사는 연봉제로 수당 및 성과급은 별도로 지급한다. 한솔전자는 미주
19페이지 | 7,500원 | 2008.07.09
[경영사례] 이랜드(E-Land)의 성공적인 지식경영사례
테스코의 홈플러스 역시 점포를 늘려 가면서 할인점 MS 확보에 열을 올리고 있는 실정이다. 소비자들에게는 싼 가격으로 질 좋은 상품을 다량으로 구입할 수 있게 하여 실질 소득 증가 효과를 가져 왔고 무분별한 쇼핑문화에서 탈피하여 계획구매를 정착시키는 한편 가족단위의 건전한 쇼핑문화를 이끌
32페이지 | 2,000원 | 2008.07.05
[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
테스코와 퇴직연금 계약삼성생명은 삼성테스코와 퇴직연금 관련 협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 삼성생명은 이날 신라호텔에서 삼성생명 이수창 사장과 삼성테스코 이승한 사장 등이 참석한 가운데 전국 43개 홈플러스 매장 내에 있는 소규모 사업자(10인 미만) 협력사원들의 퇴직금 관리와 서비스를
40페이지 | 2,600원 | 2008.05.16
[노사관계론] 우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제
테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약으로 전환했다. 이 사례는 합리적인 인사관리 시스템이 근로자들의 수용성을 높이고 예측 가능한 인사관리를 가능케 했다는 장점을 들 수 있다. 비정규직 감성경영이 돋보이는 롯데마트와 신세
40페이지 | 3,100원 | 2008.01.29