레포트 (161)
테스코의 홈플러스가 리서치 전문 회사인 TNS와 공동으로 최근 입점고객 2000명을 대상으로 조사한 결과에서도, 할인점을 방문하는 고객들은 제품 가격이나 매장 구조 보다는 주거지에서 얼마나 가깝고 교통이 편리한가의 여부를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. (7) 인터넷 사업으로의 확장이
19페이지 | 4,300원 | 2008.01.24
테스코, 롯데 마트- 돌풍 등으로 힘겨움을 겪고 있습니다. 여기에 전면적인 유통 시장 개방으로 외국 거대 유통업체들이 몰려오면서 급변하는 시장 상황과 시시각각 변하는 고객들의 선호도와 만족감을 충족 시켜주기 위해서는 환경변화에 민첩하게 대처할 수 있어야 하는 유통업체의 특성상 고객들과
17페이지 | 1,700원 | 2008.01.18
성과급에 의한 임금의 차등지급으로 이들의 이윤동기를 뚜렷히 반영하기 위하여 중간관리자급 이상의 급여는 기본급의 비중을 최소화하는 대신 성과급의 비중을 높이고 이를 A, B, C, D 등 4개 등급으로 나누어 실적이 임금에 반영되는 폭을 크게하고 있다. 그러나 하급직원의 경우 여전히 연공서열 방식
33페이지 | 4,100원 | 2008.01.11
성과급제 도입지난 2000년부터 P/S 성과급제를 도입하여 임직원들에게 성과를 다함께 나누고 있으며, 관리이익과 EVA의 일정비율을 합한 금액을 성과급 재원으로 확보하여 지급하고 있다.신세계의 경영실적 향상과 함께 전 사원의 연봉에서 차지하는 성과급의 비중이 매년 증가하고 있어 사원들의 회사
20페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
[국제 마케팅] 이마트의 중국진출 성공사례 분석과 나아갈 방향 제언
성과급 활용- 현지 파견 인력들의 현지화 노력 =>현지채용인력 및 고객 관리에 있어서 많은 도움4. 성공요인 (1)철저한 사전 준비 이마트는 중국진출을 결정하기 전에 진출지역의 특성은 물론 현지 소비자의 구매패턴, 미래의 구매 패턴 변화 등 타 지역 진출 시보다 사전 관찰과 계획수립에 더 많은
15페이지 | 1,000원 | 2007.11.29
[임금] 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석
성과급적 임금체계를 확대, 도입하려고 하고 있다. 그리고 실제로는 90년대 말부터 사무직과 전문직 등에서는 성과급제와 연봉제 등이 대거 도입되기 시작했고, 공기업들에서도 집단 성과급과 개별성과급이 최근 들어오고 있다.이처럼 임금의 지불형태는 노동자간의 상호 경쟁을 유발하고 노동량의
28페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
성과급에 의한 임금의 차등지급으로 이들의 이윤동기를 뚜렷히 반영하기 위하여 중간관리자급 이상의 급여는 기본급의 비중을 최소화하는 대신 성과급의 비중을 높이고 이를 A, B, C, D 등 4개 등급으로 나누어 실적이 임금에 반영되는 폭을 크게 하고 있다. 그러나 하급직원의 경우 여전히 연공서열 방
27페이지 | 3,000원 | 2007.11.12
[경제학] Carrefour의 인사관리적 차원에서의 경영실패 사례
테스코 등과 치열하게 자존심 싸움을 벌이고 있는 까르푸가 한국에서는 이마트에 이어 줄곧 2위를 달리다 지난해 마그넷 홈플러스 등에 잇달아 덜미를 잡혀 고전을 면치 못하고 있는 것이다.할인점들이 금융감독위원회에 제출한 2001년도 결산보고서에 따르면 까르푸의 경상이익은 전년보다 24% 감소했
29페이지 | 2,000원 | 2007.10.18
목차Ⅰ.삼성 테스코의 기업개요1.삼성 테스코 기업소개 및 기업연혁2.영국 테스코 기업소개 및 합작과정Ⅱ.삼성 테스코의 인력관리 단계 분석1.인력확보 단계2.인력개발 단계3.인력보상 단계4.인력유지 단계5.인력방출 단계Ⅲ.삼성 테스코의 인력관리 정책 분석1.삼성 테스코의 인력관리 정책의
18페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
성과급을 주는 시스템을 도입하고 있었는데, 이 같은 성과급 시스템으로 인해 직원들은 고객들에게 과도한 매수와 매도를 추천했다. 그 결과, 잦은 매수와 매도 권유를 이상하게 여긴 고객들이 생겨났고, 이들은 회사에 대한 불신을 가지게 되었다. 이러한 상황에서 찰스슈왑은 직원들에게 고정급을 지
5페이지 | 1,000원 | 2007.08.02