[인사관리] 우리은행 사건으로 바라본 비정규직의 문제 그리고 해결

우리조가 6.28철도파업을 연구하면서, 도출한 각 문제점에 관하여 사측과 노측은 각각 어떤 의견을 가지고 있는지 정리해 보았다.노 측사 측인력관련 보충 및 재배치 문제1인 승무제 철회노조 제안을 수용하여 자율적 배치가 필요함.잦은 순직 사고 발생을 줄이기 위한 인력 충원시급한 인력을 우선 충원, 관계 부처 실사 후 처리정부 각 관계부처의 정책 필요‘시설과 운영분리’방식의 공사화 문제업무의 분리로 무리한 운행 및 관리소홀이 야

사건으로 체포된 124명의 인사 가운데 98명이나 개신교인이었다는 사실을 개신교가 당시 한국사회에서 차지하고 있는 위치를 단적으로 보여주는 예라고 할 수 있다. 개신교는 가톨릭과는 다르게 대학 설립 등 교육 사업에 깊은 관심을 표명하였고, 그것은 1905년 평양의 숭실대학, 1910년 서울의 이화여자대학, 1915년 연희대학, 그리고 기타 여러 고등학교 및 다른 기관들의 설립으로 표출되었다.식민지 시대라는 특수한 상황 속에서 개신교 내에서는 민족

관리하고 있다는 것은 주지의 사실이다. 실제로 삼성의 법무팀은 현역 시절 잘 나가던 판사 검사 등으로 구성되어 있으며 이들은 자신의 능력 뿐만 아니라 보유한 인적 네트워크 등을 통해 삼성의 법적 문제를 해결하고 있으며 드림팀이라고 불린다. 언론계에 대한 삼성의 영향력 또한 막강하여 중앙지인 중앙일보는 삼성의 의사를 반영한다고 인식되고 있으며 삼성 언론 재단 또한 풍부한 자금력을 바탕으로 유리한 언론을 조성하고 있다. 이번 사건

인사관리와는 어떻게 관련되는지를 알아보기로 했다.대상기업을 선정한 뒤, 언론이나 인터넷 등을 이용해 관련 자료들을 수집, 정리하고 난 후에, 지점에서 근무하고 계시는 매니저에게 보고서의 취지를 설명하고 도움을 부탁 드려서 인터뷰할 수 있었다. 그 밖에도 공부하면서 느낀 OUTBACK STEAK HOUSE의 인적자원관리의 문제점들을 분석하고 그에 따른 해결방안도 찾아보았다. 또한 이를 영화와 연관 지어 토의하면서, 인적자원관리를 보다 구체적으로

인사관리는 연봉제의 기준과 운영 면에서 혼선을 가져오기는 하였지만 월급제를 청산하고 연봉제와 스톡옵션 제도를 도입함으로써 국내기업의 급여체제에 큰 획을 그었다고 볼 수 있다. 그리고 기존의 연공서열식 승진방식을 과감히 탈피하기 위해 업적과 능력에 따라 파격적으로 승진시키는 특진 및 발탁 인사제도를 도입하는 기업들이 점점 늘어나게 되었다. 이 같은 발탁인사제도는 종래 우리나라 기업의 연공서열식 인사관행에서 능력 본위의 인