[노사관계론] 우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제

◇ 목차 ◇Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 정의와 유형1) 비전형-비정형 對 비정규2) 비정규 노동자의 정의3) 비정규 노동자의 유형2. 비정규직의 확산 원인3. 우리나라 비정규직 현황1) 비정규직 규모2) 비정규직 월평균임금3) 비정규직 노동시간4) 비정규직 시간당임금5) 임금소득 불평등6) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률4. 비정규직 문제점1) 고용불안2) 불안정한 일자리와 계속

노사교섭을 통해 왜곡된 임금체계를 정상화하고, 기준 시간 내의 노동보다 헐값으로 취급받아온 초과(연장야간휴일)노동에 대한 할증임금 또한 정상화하여 장시간 노동관행을 폐기하고 정규직 고용을 늘리는 방향으로 나아가는 것이 통상임금 문제의 본질적 해법이라고 생각한다.‘각종 수당, 상여금의 기본급화’를 통한 ‘기본급 확대’를 중심으로 임금체계를 단순화시키는 것이 임금체계 정상화의 핵심이라고 노사는 생각한다. 또한 ‘명칭

본부장에게 이관되어 있다. 물론 임원진과 각 사업본부 본부장들이 1주일에 한두 차례 모임을 갖고 상호 협의를 통해 현안문제를 해결해 나가지만, 현장에서 생긴일은 현장 관계자가 가장 잘 알 수 있다는 판단에 본부장들 의견을 수렴한다. 대신 본부장들은 1백% 권한에 따른 주요 업무를 수행해야 하는데 첫번째가 업무 목표 달성이며, 두번째가 자기 성장, 세번째가 직원 성장 관리이다. 이들 주요 업무를 완벽하게 수행한 본부장들에게는 승진체계에

문제가 되어버렸다.이러한 비정규직에 대한 연구를 위하여 우리 조는 많은 조모임과 토론을 거쳐 비정규직 노동자들이 현실적으로 겪을 수 밖에 없는 문제들 아래 깔린 우리 사회의 구조적인 모순에 대해 생각해 보았다. 또한, 실제 현장에서 비정규직 노동자들이 겪고 있는 사례를 찾아보고, 그들이 정규직 노동자들에 비해 받는 차별들에 대해 실제 현장에서 그들의 목소리를 듣기도 하고, 영상자료등을 통해 접해보았다. 마지막으로, 그러한 조사 결

노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계개 요 ■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성 □ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)