레포트 (130)
성과급이 갖는 문제점교원성과급은 단일호봉제를 바탕으로 한 교원보수제도의 문제점을 보완하기 위하여 도입된 것으로 직무성과에 따라 급여를 달리하는 보수제도이다. 해마다 한 차례 업무 성과 평가를 하고 그 결과에 따라 교원에게 추가적인 임금을 지급하는 보수 제도로서, 교원의 경우 교장,
35페이지 | 1,700원 | 2010.01.29
적정한 형평을 유지2. 동일 직무에 대한 동일 임금 지급이라는 원칙 실현-> 정부 부처의 직무 분석이 선행되어야 함3. 수당을 기본급 체계로 흡수 확대 -> 수당체계 단순화 및 통폐합4. 성과 측정 지표 개발-> 근무성적 평정, 직무성과계약 등 성과관리 제도 개선경쟁체제에 대한 공감대 확산**
19페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
성과상여금을 파견 받은 기관에서 지급하기로 합의한 경우 그 해당인원은 파견 받은 기관의 현원으로 본다.b. 지급기준(1) 성과상여금 예산의 배분성과상여금 예산은 성과상여금 지급기준액표에 의한 월봉급액을 기준으로 하여 성과상여금 지급 단위 부서별로 적용대상 인원에 따라 균등하게 배분
11페이지 | 1,400원 | 2010.01.13
성과 고령자의 고용활성화를 위한 제도적 장치의 보완 필요성이 요구된다. 여성의 고용촉진 및 고용안정을 위해 출산휴가, 육아휴직 등의 분야에서 고용보험의 역할과 기능을 확대하고 소요재원의 규모를 추계 하여 사업의 수당성이 검토되어야 할 것이다.특히 직장보육시설에 대한 지원요건을 완화
17페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
[제대군인] 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
봉급액의 2.5%의 보험료를 납부하도록 되어 있으며, 이중 본인이 2%를 부담하고, 정부에서 0.5%를 부담하여 군인보험을 운영하고 있다.따라서 제대군인의 고용보험제 적용을 위한 보험료의 납부는 이러한 군인보험을 통해서 재원을 확보하여 정부가 제대군인의 사업자라는 측면에서 지원하는 것이 바람
36페이지 | 3,000원 | 2009.08.06
[인사관리] 항공사 승무원의 직무만족이 서비스 제공에 미치는 영향에 관한 분석
성과 상급자행동이 상대적으로 다른 요인보다 상관관계가 높았지만, 설명력이 상대적으로 떨어지고 유의성도 적다. 따라서 두 원인과 고객반응 조사와는 상관이 없다고 볼 수 있다.5. 상사의 도움은 봉급액과 상급자의 행동 원인에 영향을 받는 것으로 보인다. 하지만, 원인들의 설명력이 상대적으로
30페이지 | 2,400원 | 2009.02.03
[노동경제학] 행정고시를 통한 공직진출의 편익-비용 실증분석
봉급액의 50%, 연4회)- 대우공무원수당(월 봉급액의 6%)- 정근수당(월 봉급액의 50 ~ 100%, 연2회)- 정근수당가산금(월 5~13만원, 가산금 포함)- 성과상여금(3급과장 이하, 지급기준액의 0% ~ 100%) 가계보전수당(4종)- 가족수당(배우자 월 3만원, 기타가족 월 2만원, 4인까지)- 자녀학비보조수당(중고생 자녀의
86페이지 | 3,800원 | 2009.02.03
성과 연수기관의 교육 및 설비가 미흡 • 평가체제가 미비하고 방법이 불합리 ② 학교중심 연수 • 계획수립과 추진과정이 형식적이며 교직원들의 관심, 참여의식 부족 • 교장의 일방적 결정, 교원들에 대한 보상책이 없어 피동적인 참여 ③ 개인중심 연수 • 유인체제의 미비, 다양한 연수 프
53페이지 | 3,000원 | 2008.11.11
봉급액호봉봉급액1905,700 21 1,826,600 2936,500 22 1,898,100 3967,800 23 1,969,200 4998,900 24 2,040,300 51,030,400 25 2,111,300 61,061,600 26 2,182,500 71,092,400 27 2,256,900 81,123,400 28 2,331,200 91,154,900 29 2,408,700 101,189,000 30 2,486,600 111,222,600 31 2,564,200 121,256,800 32 2,641,700 131,319,200 33 2,720,400 141,381,700
32페이지 | 2,100원 | 2008.11.11
봉급액의 7할 × 1/192 × 1.5 」☞ 개선 : 「 월보수액 × 1/173 × 1.5 」- 야간근무수당 : 「 기준호봉 봉급액의 7할 × 1/192 × 1.5 」☞ 개선 : 「 월보수액 × 1/173 × 0.5 」- 휴일근무수당 : 「 기준호봉 봉급액의 7할 × 1/26 × 1.5 」☞ 개선 : 「 월보수액 × 1/26 × 1.5 」※위 일반대상자의 시간외근무수당처럼 산
26페이지 | 2,000원 | 2008.10.21