레포트 (130)
[사회복지] 노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안
성과 평등성의 조화를 통하여 노동유인을 훼손하지 않음으로써 사회적 효율성을 높이면서, 사회적 평등성을 동시에 제고하는 생산적 복지체계가 구축되어야 하는 것으로 그 기본방향이 제시되고 있다. 이러한 새로운 변화에 상응하는 노인복지의 기본방향은 노년기에도 고용, 자원봉사, 가족보호의
17페이지 | 4,000원 | 2007.06.07
봉급액을 기준으로 각각 일정 비율의 금액씩 적립하는 주택구입용 적금이다. 이렇게 적립된 주택공적금은 직원의 개인소유이며, 직원의 주택구입 및 건설자금으로 융자해 준다. 주택공적금 시행을 관리하는 최고위기구는 상하이시 주택위원회(住房委員會)이고, 관리부문은 상하이시 공적금관리중심
30페이지 | 1,500원 | 2007.03.06
[인사행정] 미국, 영국, 캐나다, 한국의 고위공무원단제도 연구
봉급액은 계급대신에 직위비중과 성과에 바탕을 두게 되었으며 ②각 부처는 소속 SCS공무원에 대한 봉급결정에 있어 보다 많은 자율성을 가지게 되어 SCS공무원의 개인별 봉급등급과 봉급액의 결정 및 조정기준, SCS공무원의 급여예산 규모 및 증액수준등도 각 부처별로 자율적으로 정할 수 있게 되었다.
20페이지 | 1,800원 | 2007.01.24
성과 전문성을 고려하여 예컨대 시․도, 시․군․구 사회복지 관련 부서인 사회․가정․여성복지과 등에도 각 사회복지전문요원이 배치될 수 있도록 법 제정의 의무화 시켜야 한다. 사회복지전문요원의 인사관리에 있어서는 인사권을 시장․군수․구청장에서 시․도지사에게 위임하여 지역 형평성
14페이지 | 1,200원 | 2007.01.10
봉급액 등을 공개함으로써 시민의 관청에의 접근을 용이하게 하는 데 도움을 주고 있음은 우리에게 참고가 된다.이와 함께 대표전화를 설정하고 무인녹음장치를 설치하여 항시 시민의 여론을 접수하는 방식을 병행할 수도 있을 것이다. 이러한 제도는 전화만 있으면 누구나 이용가능하다는 점에서 그
23페이지 | 2,600원 | 2006.12.22
성과 융통성을 따라가기 어렵다. 기업의 주인은 주주이며 경영자는 이들 주주의 이익을 충족시킬 수 있도록 인적자원을 관리하게 된다. 즉, 경영자는 기업의 이윤을 극대화하기 위하여 시장경제의 경쟁논리에 따라 신축성 있게 인적자원을 동원관리한다. 그러나 행정에 있어서는 인적자원을 탄력적
36페이지 | 2,000원 | 2006.12.15
성과 전문성 측면에서 문제점이 발생할 수 있다. 개인정보분쟁조정제도는 이러한 개인정보와 관련한 피해의 특성을 고려하여 전문기관에 의해 신속.간편.공정하게 분쟁을 해결할 수 있도록 마련된 소송외적 분쟁해결 수단이다. 개인정보분쟁조정의 대상 위원회는 개인정보, 즉 생존하는 개인에 관한
27페이지 | 1,700원 | 2006.09.25
[교육행정] 과학적관리론과 인간관계론의 비교 및 학교행정의 적용사례
성과와 능률에 치우치게 되므로 불량률이 높아지기 쉽고, 제도의 운영과 관리가 번잡하고 이를 위한 간접비가 증가한다는 점을 들 수 있다.이 성과급제의 발단은 이미 1995년부터 시작된 ‘특별상여수당’ 제도이다. 총인원의 1할에게만 월 봉급액의 100%, 75%, 50%로 차등 지급하다가 IMF사태를 이유로 이
13페이지 | 1,200원 | 2006.09.20
[졸업논문] 한국관료제의 병리현상의 유형과 원인, 대책
성과 인습적인 박봉의 존재는 공직사회에 부패현상을 초래하면서 심각한 정치․사회적 문제로 대두된 바 있으나 아직도 공무원에 대한 전통적인 저보수의 문제는 해결되지 않고 있다. 이와 같은 저보수의 문제를 알아보면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 현행 보수체계는 봉급액이 직급에 묶여 있기 때
43페이지 | 3,400원 | 2006.07.25
성과 더불어 수익률을 낮출 가능성이 있는 노조.시민단체들의 기업경영 간섭은 배제시킬 수 있을 정도로 투명하고 공정한 연금운용의 지배구조가 정착돼야 한다. 해외자산도 충분히 보유하도록 함으로써 수익률을 제고하는 동시에 이 자금이 경제 위기시의 후선 외환보유액 역할을 하게 함으로써 국
81페이지 | 4,600원 | 2006.04.21