레포트 (130)
전자정부의 특징, 등장 배경, 전자정부의 개념, 유형, 전자 정부의 발전과정, 추친내용, 정책, 전자정부의 적용 업무, 전자정부의 역기능, 문제점, 해결책
성과 효율성을 높이고 국민이 정부의 서비스를 편리하게 받을 수 있게 한다는 것에서 더 나아가 참여민주주의를 증진시키고 정부의 투명성을 높이는 핵심 수단이 됨을 천명하는 것이 필요하다. 또한 전자정부를 통하여 공공부문의 부패를 척결하여 정부에 대한 국민들의 신뢰를 다시금 찾겠다는 의지
20페이지 | 2,000원 | 2012.07.19
성과 등을 분석- 비교대상의 선정 및 정보수집- 가능한 벤치마킹 대상 기업을 선정- 자료 및 문헌조사 등을 통하여 대상 기업의 외부 데이터 수집다. 분석단계- 경쟁회사의 프로세스 성과 차이를 분석- 어떤 프로세스 혹은 프로세스내의 어떤 활동들이 성과 차이를 미치는가를 분석라. 개선 단계-
11페이지 | 1,600원 | 2012.03.08
성과 능력을 연구하고 기업측이 수용 가능한 정년연한의 하한선을 측정하는 등 노인취업과 관련되는 제반문제에 대하여 연구하는 기구가 정부지원 하에 설립 운영되어야 한다.④고령자 직업소개소 설치취업희망 노인들을 위해 무료로 취업 알선해 줄 수 있는 직업소개소를 설치 운영해야 한다. 또
20페이지 | 2,500원 | 2011.10.17
[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망
성과를 계약자에게 나누어주는 실적 배당형 상품으로 운용실적에 따라 보험기간 중 보험금 등이 변동하는 상품이다.4.변액 유니버셜보험변액 유니버셜은 변액 보험에서 한 단계 더 발전한 상품으로 역시 보험계약자가 납입한 보험료를 주식 채권 등에 투자한 뒤 운용 수익률에 따라 배당을 하며 **보
21페이지 | 3,000원 | 2011.09.03
성과를 계약자에게 나누어주는 실적 배당형 상품으로 운용실적에 따라 보험기간 중 보험금 등이 변동하는 상품이다.4.변액 유니버셜보험변액 유니버셜은 변액 보험에서 한 단계 더 발전한 상품으로 역시 보험계약자가 납입한 보험료를 주식 채권 등에 투자한 뒤 운용 수익률에 따라 배당을 하며 **보
21페이지 | 3,000원 | 2011.08.16
[공무원][공직자]공무원(공직자)의 정의,고용현황,업무수행능력, 공무원(공직자)의 정년제도,상여수당, 공무원(공직자)의 윤리교육,전망
봉급액(기본급)의 6%(성과급적연봉제 적용대상공무원의 경우에는 연봉월액×53%×6%)* 다만, 대우공무원수당과 월봉급액을 합산한 금액이 상위직급으로 승진시의 월봉급액을 초과할 경우에는 당해직급 월봉급액과 상위직급 월봉급액(일반직등․공안직등 및 기능직공무원의 봉급표를 적용받는 공무원
17페이지 | 6,500원 | 2011.07.06
[관광개발론] 관광개발지구관리와 타당성조사 및 투자계획안 평가
성과 교 통의 상태, 지역사회의 특성 그리고 물리적 등고선, 토지특성, 서 비스 계약가능성, 주변지역의 개발확장, 용지구획화와 건축규제, 레크리에이션, 외곽 서비스 지역, 관광시설, 인근 상업지구 등을 명시한 지역지도, 당해지역과 인접지역의 항공사진(2) 불리한 점 - 위의 항목과 관련된 것들 중
16페이지 | 1,400원 | 2011.06.27
성과연봉 지급대상 확대 및 지급률 격차를 완화시켰다.-외무공무원에 대한 직무성과급적 연봉제를 도입하였다.(각 직위별 직무값-14개 직무등급 구분-급여체계확정-고정연봉과 직무성과급적 연봉제 적용)-성과상여금제도 도입,추진 ; 특별상여수당제도(근무실적이 뛰어난 10%의 공무원에게 봉급액의 5
41페이지 | 2,800원 | 2011.05.25
성과연봉 지급대상 확대 및 지급률 격차를 완화시켰다.-외무공무원에 대한 직무성과급적 연봉제를 도입하였다.(각 직위별 직무값-14개 직무등급 구분-급여체계확정-고정연봉과 직무성과급적 연봉제 적용)-성과상여금제도 도입,추진 ; 특별상여수당제도(근무실적이 뛰어난 10%의 공무원에게 봉급액의 5
41페이지 | 2,800원 | 2011.04.06
I. 들어가며일반회사 직원과 공무원의 차이점을 꼽으라면 아마도 성과급제도도 그 중 하나가 될 것이다. 공무원의 경우 일반 회사원보다 훨씬 안정적인 직업이라고들 하지만, 노력에 대한 정당한 보수체계는 아직 발전적이지 못하다. 능력이나 노력이 부족한 상사라 할지라도 쉽사리 후배 공무원에게
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.07