레포트 (130)
성과 개혁을 위해서도 어느 정도 공헌을 하였다. 그러나 오늘날의 기준에 비추었을 때 당시의 행정개혁활동은 아주 부진하고 비조직적이었다. 아울러 당시 행정의 성향이 소극적이고 현상유지적인 것이었기 때문에 개혁과제를 인지하는 장치들이 활성화될 수 없었다. 요컨대 제1공화국에서는 민주행
36페이지 | 5,000원 | 2015.11.22
독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)
성과수당성과수당이란 1997년 연방 및 주 공무원 복무규정의 개정과 함께 도입된성과 제도의 하나로서, 직무와 관련해서 특출한 근무 성적을 낸 공무원에게 지급되는 수당이다. 공직 내부의 경쟁을 유도하고 이를 통하여 행정의효율성을 높이기 위하여 고안한 이 성과수당의 지급 방법에는 일시불
12페이지 | 2,500원 | 2015.07.11
급여를 받는 것이 아니라 더 낮게 급여 받고 있다.-지원금이 적기 때문에 후원금이나 업무에 급여로 받는 돈이 사용되는 경우가 많음.-해힘, 해고 퇴직에에 대한 보상은 이루어지지 않고 있음 -일반급여 - 보조금 급여 신청-4대보험지급-운영비- 80%:20%- 봉급액 50% 지급 받지 못한 상태 9. 조직의 구조
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
성과 효율성을 제고하기 위하여 종래의 주요 경비별 배분방식에서 탈피하여 총액 배분방식으로 전환하였다.→시, 도별 가중학생수와 학생당 경비를 지수화하여 총액을 배분한다.지방교육 재정교부금의 구조봉급교부금의무교육기관보통교부금(법정금액)교원봉급전액(수당 포함)지방교육재정교
69페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
성과급 : 생산량 등 성과에 따라 보수결정③교원의 보수는 ‘공무원 보수 규정’과‘공무원 수당 규정’에 따라 매년 교원 호봉표로 정해짐④교원은 임용될 때 최초로 확정되는 호봉에 따른 초임금이 봉급액으로서 지급된다. 그 후 매년 1호봉씩 상위의 호봉으로 승급이 이루어진다. ※ 8호봉:1,123,400
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
성과를 거두지 못하게 되자 기본적 대책을 강구하여 공공사업의 법정 노동자시간을 단축 60세 정년퇴직제 도입, 업전화대책, 훈련 및 젊은 층의 고용대책을 강구하였다. 4.사회부조제도프랑스의 사회부조는 다른 나라에서 공적부조의 성격으로 지급되는 현금급여에 사회복지 서비스가 포함되었고 모
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
성과상여금이 지급된다. 성과상여금 제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 높이기 위해 도입하였다. 지급기준과 인원비율은 S등급에게 전년도 월 봉급액 110% 지급, A등급에게 80%지급, B등급에
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
성과 상여금으로 구분하며, 본봉은 근무경력에 따라 호봉이 확정되는데 유치원, 초・중・고등학교 교원의 호봉별 봉급액은 다음과 같다.호봉봉급호봉봉급호봉봉급호봉봉급11,337,200111,754,000212,548,500313,518,90021,377,800121,799,000222,642,600323,620,70031,418,900131,881,100232,736,000333,724,30041,459
11페이지 | 1,200원 | 2015.06.01
신 공공관리기법의 한국 인사행정 ★ 신 공공관리론 의의 ★ 신 공공관리론
성과 역량의 부족. 일부의 부정적 관료행태((부패. 정실. 불공정), 소극적이고 통제 지향적이던 인사행정기능의 지속. 중앙인사기관의 복합적인 조직성격(행정안전부는 인가, 행정관리,민방위재난, 자치행정, 지방재정,소방, 복무감사, 치안, 청사관리, 전산정보관리,공무원교육연수,방재,기록보존등 이
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
봉급액의 50%○연 5회 ○월봉급액의 40%제7조 (정근수당)○연 2회 ○기본급의 50~100%○연2회, 기본급의 0~50% (공통분 100% 기본급에 산입)제17조의2 (관리업무수당)○월봉급액의 11%○월봉급액의 9%제6조의2 (대우공무원수당)○월봉급액의 6%○월봉급액의 4.8%구 분2005년2006년성과급 비중○
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
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