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성과 인습적인 박봉의 존재는 공직사회에 부패현상을 초래하면서 심각한 정치사회적 문제로 대두된 바 있으나 아직도 공무원에 대한 전통적인 저보수의 문제는 해결되지 않고 있다. 이와 같은 저보수의 문제를 알아 보면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 현행 보수체계는 봉급액이 직급에 묶여 있기 때
31페이지 | 1,700원 | 2005.05.28
봉급액과 35호봉 최고호봉의 배율이 최소 2.5 ~ 3배 수준으로 유지되도록 해야 한다.1.3. 성과급․능력급 차등보수제 전면 철회최근 도입하려고 하는 여러 형태의 성과급적․능률급적 차등보수제는 전면 철회되어야 한다. 즉, 교원연수이수학점제 등 평가를 통해 도입하고자 하는 차등보수제와 근평
7페이지 | 800원 | 2005.04.15
봉급액을 감소시키면서 풀어나가는 것이 가장 바람직할 것이다.3. 개인적 측면인간이 늙어간다는 것, 즉 노화는 단순히 생물학적 측면에서의 기능적 쇠퇴에 그치는 것이 아니다. 신체적 기능의 쇠퇴라는 과정과 함께 지적능력 및 성격 등의 심리적 특성도 함께 변화하기 때문이다(『에이지붐 시대』,
9페이지 | 1,400원 | 2005.04.06
성과상여금 지급 : 실적급의 취지로 도입되었으나 실적급적 성격 미미우리나라 초ㆍ중등교원의 보수체계는 자격과 경력에 의한 보수 지급을 원칙으로 하는 단일호봉제를 채택하고 있다. 해방 이후 현재에 이르기까지의 제도적 변천에 더불어 지급 준거에 있어서도 변화를 보여 왔다. 현행의 단일호봉
11페이지 | 1,200원 | 2005.03.17
성과, 노력에 따른 보 상체 제로 이루어져야 한다.2. 전문성 신장을 위한 교원 보수체제 개선① 교원의 전문적 자질 향상을 위한 복선형 보수체제로의 전환미국은 학사, 학사 + 연수, 석사, 석사 + 연수, 박사 단계에 따라 다른 보수체계를 가지고 있으며 일본, 대만은 상위학위를 취득한 경우 보수지급
10페이지 | 1,100원 | 2005.03.17
봉급액은 계급대신에 직위비중과 성과에 바탕을 두게 되었으며 ②각 부처는 소속 SCS공무원에 대한 봉급결정에 있어 보다 많은 자율성을 가지게 되어 SCS공무원의 개인별 봉급등급과 봉급액의 결정 및 조정기준, SCS공무원의 급여예산 규모 및 증액수준등도 각 부처별로 자율적으로 정할 수 있게 되었다.
52페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
성과 안정성확보가 절실히 요구되는데 이와 같은 양면성을 적절히 통제하기 위한 제도적 장치로 경총, 노총, 농어민 단체, 자영자단체, 소비자 및 시민단체가 추천하는 위원등 가입자를 대표한 위원으로 구성되는 국민연금기금 운용위원회를 보건복지부에 두고 있다.Ⅲ. 해외의 연금제도1. 일본의 연
33페이지 | 2,100원 | 2004.12.08
성과 기술이 반영되도록 해야할 것이다.5. 정부의 민주적 통제 제도의 확립첫째, 자치단체에 대한 중앙정부의 개입이 완화되어야 한다. 현행 법제하에서는 자치단체가 수행하는 대부분의 제3섹터 사업은 중앙정부(대통령, 행정자치부 장관)의 승인을 거치도록 되어 있다. 따라서 앞으로 제3섹터 사업
7페이지 | 1,000원 | 2004.11.30
성과 집행의 민주화와 합리화를 기하기 위한 준거나 지침이 되는 원리는 다음과 같다.(1) 공개성 : 정부의 세출입이 어떠한 근거에서 얼마나 들어오고 그것이 어떠한 절차에 의하여 편성․심의․집행되는가 하는 것이 국민에게 공개되고 누구나 알수 있게 함으로써 부정․낭비를 없애자고 하는 것이다
30페이지 | 2,600원 | 2004.11.23
성과 동등한 권리를 갖는다는 법을 제정하였고 1985년에 가정의 재산법에 있어서의 여성의 권리가 대폭 강화되었다.프랑스의 자녀 교육 및 부모 역할 자녀 교육의 우선 책임자는 부모라고 생각함. 프랑스 자녀 교육의 특징은 어린아이의 지나친 요구를 들어주지 않는다는 것이다.
54페이지 | 3,000원 | 2004.10.31