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고위공무원단의 구성과 이해-목차-Ⅰ.서언Ⅱ.도입의 필요성과 외국의 사례1.도입의 필요성1)한국 고위공무원의 문제점2)고위공무원단 도입의 필요성2.외국의 사례1)미국의 고위공무원단 제도2)영국의 고위공무원단 제도3)호주의 고위공무원4)뉴질랜드의 고위공무원단5)한국에서
46페이지 | 2,600원 | 2006.03.24
교육행정의 문제점과 개선방안(교원평가제, 교원승진, 교원 보수제도를 중심으로)
봉급액의 50∼100%(경력별) + 가산금(5년이상부터 정액)o특별상여수당(성과상여금)근무성적, 업무실적 등이 우수한 자에 대하여 4등급으로 나누어 기준액의 110, 80, 40, 0%지급기준액 26∼35호봉가계보전수당가족수당부양가족이 있는 자에 대하여, 1인당 3∼2만원 지급o자녀학비보조수당초,중,고등학
29페이지 | 2,000원 | 2006.01.21
성과 경쟁력에서 낙후된 교육구조, 이러한 교육을 바로잡는 길은 학교외부의 교육여건만을 지원하여 개선함으로써 이루어지는 것은 아니다. 새로운 지식․정보화 사회에 대응하는 바람직한 교육을 위해서는 학교 내적 교육여건 조성을 위한 지원체제를 갖추어야 한다.1) 학생수 과다 해결교원 1인당
16페이지 | 1,700원 | 2006.01.17
성과 전문성을 제고하고, 유능한 인재를 고직에 유치하기 위해서는 일차적으로 석,박사학위 소지자 등 고학력자를 보수표상에서 우대함으로써 교원의 연구의욕을 고취시키고 자질향상을 도모해야 할 것이다. 3) 호봉 확정의 불합리석사, 박사 학위 소지자 등은 연구경력으로만 인정되지 학력으로 인
39페이지 | 2,600원 | 2006.01.06
성과 의․치학분야 전문대학원 전환은 변함없이 지원하고, 신규로 대학구조개혁에 1000억을 지원한다. 또한 이공계열 학생 유치를 위해 장학금 지원 확대를 계속하며, 국가균형발전을 모토로 하는 지방대학 중심의 산․학․연 협력연구 지원도 증가한다. 교육교부금제도(경상, 봉급, 증액)를 경상교부
24페이지 | 2,000원 | 2005.12.23
성과급제도4.1. 성과급제도의 도입 배경4.2. 성과급의 정의4.3. 성과급의 현황4.4. 성과급 제도의 쟁점4.5. 성과급 제도의 개선 방향5. 교원평가5.1. 현형 교원평가의 한계점 및 새로운 교원평가의 도입 배경5.2. 2005년 교원 평가 시안-교사중심5.2.1. 평가목적5.2.2. 평가자5.2.3. 평가관리자5.2.4. 단위학교
41페이지 | 2,800원 | 2005.12.12
[재무관리] 간접금융기관의 기능, 금융통계자료와 대표적인 간접투자상품에 대해
성과를 고객에게 분배하는 간접투자상품이다. 은행 예금과는 달리 100% 실적배당 상품이므로 실적에 따라 상당히 높은 수익을 얻을 수 있는 반면, 투자손실로 인하여 투자원금보다 더 적은 금액을 되돌려 받게 될 수도 있다.펀드의 수익률은 기준가격의 상승률로 계산한다. 수익률은 원칙적으로 투자신
21페이지 | 1,800원 | 2005.09.29
성과에 관심을 갖게 되었고 민간경제가 공기업을 인수할 만큼 성장하여 공기업을 민간이 경영함으로써 효율성을 제고시킬수 있다는 판단 아래 추진되었던 것이다.이 기간중의 민영화의 특징은 다음과 같다.첫째, 과거의 공기업을 개편, 개칭하거나 통합된 것이다. 둘째, 국가경제의 발전을 위한 것으
50페이지 | 3,400원 | 2005.09.02
성과를 배당금 형태로 투자자에게 돌려주는 회사형 투자신탁판매기관증권회사, 은행최소가입금액제한 없음(다만 100~500만원 한도를 정하는 것이 일반적임)펀드종류주식형 : 신탁자산총액의 60% 이상을 주식에 투자채권형 : 신탁자산총액의 60% 이상을 채권에 투자, 주식투자비율 0%혼합형 : 주식형
34페이지 | 2,000원 | 2005.07.29
[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시
성과상여금 제도의 개인별 객관적 평가방안 미비6. 전문직위 지정 시 수당지급에 관하여 중앙인사위원회와의 사전협의 절차로 인한 각 부처 인사 자율성 떨어짐7. 개방형 직위제도 운영에 있어 민간인 채용 저조8. 다면평가의 객관적 기준 미비 및 청탁9. 인사 심사 시 해당분야의 전문가가 아닌 심사
40페이지 | 2,300원 | 2005.07.18