[공무원][공직자]공무원(공직자)의 정의,고용현황,업무수행능력, 공무원(공직자)의 정년제도,상여수당, 공무원(공직자)의 윤리교육,전망

수행된다.2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계환경(Environment)투입(Input)정치적?사회적 요구: 전문성과 능률성, 형평성, 국정지도력의 강화, 공무원의 권익보장인적?물적자원: 정부 재정규모, 정부 인력의 규모와 질적 수준법적?제도적 규제: 각종 법규인사정책의 수립과 집행에 영향전환(Process): 인사행정의 내적 체제산출(Output)개인적 성과(Individual Performance): 능력발전, 동기부여조직적 성과(Organizational Performance): 생산성, 대응성환

교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분해 볼 수 있다. 근래에는 인사행정의 운영에 신축성과 경쟁성을 확대하려는 경향이 나타나고 있어 점차 실적주의의 개념을 적극적으로 해석하는 경향이 늘어가고 있는 추세이다. 원래 실적주의는 업무추진능력을 기준으로 사람을 채용하고 승진시키며 보직을 담당케 하는 제도이다. 단지 채용 시에 업무추진능력을 알 수 없기 때문에 업

공무원들을 정권유지를 위한 도구로 인식하여 그들의 복종을 강요하여 왔다. 이러한 관행들을 공무원 개인이 감당해 내기는 어려웠으나 잘못된 관행을 바로 잡을 조직적인 힘이 생기게 되면 강력한 단결력을 바탕으로 정치 중립적인 위치에서 국민을 위한 일관성 있는 정책을 소신 있게 집행할 수 있고 참 봉사를 실천하게 된다. 관리층의 횡포에 대한 통제역할을 수행하며 대내 행정의 민주화와 행정발전에 기여하게 되는 것이다.셋째, 대내 행정의

공무원2. 공무원 노조3. 공무원 노조의 활동4. 공무원 노조의 기능5. 노동 기본권Ⅱ. 선진국의 공무원 노조사례1. 국제노동법상의 공무원 노동기본법 2. 주요 국가의 공무원의 노동권 인정 현황3. 사례 : 프랑스의 공무원 노조Ⅲ. 우리나라의 공무원노조1. 공무원 노조 설립 배경2. 공무원 노조의 역사적 배경3. 공무원 노조의 현황4. 공무원 노조의 종류Ⅳ. 공무원 노조의 특수성1. 공무원 노사관계의 특수성2. 조직활동의 범위3. 법제도적 특징Ⅴ

인사행정1. 중앙인사기관2. 임용3. 교육훈련4. 평가제도5. 보수6. 연금7. 토론주제 & 역할분담8. 참고문헌1. 중앙인사기관1) 중앙인사기관 강인재,이달곤, 한국행정론, 대영문화사, 1998행정수반을 포함한 중앙정부 및 지방자치단체의 장 및 관리자들이 조직 내 구성원에 대한 인사관리를 수행할 때 지침으로 활용될 수 있는 법적, 행정적 준거 틀(법령, 정책, 기준, 규칙)등을 결정하고 제공하는 역할을 담당하는 조직으로 정의된다.2) 중앙인사