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[조직행위론] 사우스웨스트 South West와 유한킴벌리의 사례로 본 인간관계가 중심이 되는 경영전략
인사 제도는 유연성(flexibility)을 핵심요인으로 갖추고 있었다. 일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정들을 마련하고, 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리고 있었다. 그러나 유한킴벌리 인사제도는 많은 규정보다는 스스로 참여하고, 변화할 수 있는 시스템을 마련하여 인간존중이라는 유
12페이지 | 1,200원 | 2010.07.30
[교육학개론] 교사론(학생들에게 발생하는 문제점들과 대처방안)
인사로 구성되는 학생지도자문위원회 설치로 학교 운영위원회와 학교교사들의 학생지도자문에 도움을 줄 수 있을 것이다. ④ 교육방법의 개선 전인교육이 강화되어야 하는 바, 우리의 교육은 지식 주입․입시 위주의 교육이었기 때문에 학생들의 정의적(情意的)인 측면이 소홀히 다루어져 왔었다.
43페이지 | 2,800원 | 2010.01.13
[인적자원관리] `KORAIL`인적자원관리의 문제점과 해결 방안 -KTX 여승무원 사례를 중심으로
인사 담당자들을 대상으로 한 설문조사 결과, 국내 기업들은 다양성 관리의 중요성에도 불구하고 다양성 관리에 대한 제도 도입과 관행에서 저조한 수준을 보이고 있다.이러한 여성 인적 자원에 대한 후진국적인 의식과 정책은 통계적으로도 우리나라의 여성 인력 활용이 양적․질적으로 매우 부진한
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
인사고과 등 객관적으로 보이는 기준에 의해 배치․교육․승진되고 있는 것 같지만, 실제적으로는 성별에 따라 부서와 업무배치, 교육이 이루어지고 있으며 그 결과 승진에서의 차별로 이어져 남녀간의 구조적인 차별이 심화되는 결과를 초래하고 있기 때문이다.(2) 고용평등을 위한 적극적 조치를 강
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
생산직의 경우 조사기업의 75%가, 사무직의 경우 조사기업의 60%가 사내공모 제도를 도입하고 있었다.사내공모에 지원할 수 있는 종업원의 자격을 제한하는 기업도 있다. 예를 들어 지난해 인사고과 점수가 B이상, 현직에서 1년 이상 근무한 자, 징계 중에 있지 않은 자, 결근율이 극히 낮은 자 등으로 보
6페이지 | 1,000원 | 2007.04.10
[임금] 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석
인사원칙을 반영하여 전 정규직 인력에게 동일하게 적용되는 기본급체계를 설계한 후 이 안에서 임금 범위나 인상률 방법 등을 차별화 시키고 이에 더해 커미션제도나 인센티브 등 추가의 임금프로그램을 활용할 수 있다. 아니면 기본 임금체계도 차별화 하면서 동시에 인센티브 프로그램을 추가로 활
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.06
생산직 사원들을 대상으로 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조적 지식근로자를 양성하고 청년실업문제 해결을 위한 모범적 사례이다. 이 제도는 33%의 추가 고용증대를 가져와 범 정부적 차원에서 좋은 평가를 얻고 있다.전사적자원관리시스템(SAP R3)의 도입 - 모든 내,외부
15페이지 | 1,500원 | 2007.02.13
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
인사제도와 복리후생제도를 살펴보고자 한다. 삼성전자는 우리나라 최고의 기업이자 세계적인 기업으로서의 입지를 굳히고 있다. 또한, 노조의 요구는 사무직 노동자보다는 생산직 노동자에게서 더 거세게 일어나는데 생산직 노동자의 수가 월등히 높은 삼성전자에서 무노조 경영을 위해 어떠한 노력
35페이지 | 1,500원 | 2006.12.11
[인적자원관리] 두 기업의 사례를 통해 살펴본 교육훈련이 인적관리에 미치는 영향
인사그룹장은 “높은 전문능력과 자기능력 계발 노력, 후지제록스 뿐만 아니라 전 세계에서 통용되는 능력을 가진 사람이 후지제록스가 요구하는 인재상”이라고 말했다.후지제록스는 1999년 이래 초우량 사무기기 기업을 위해 직원의 역할 및 역량체계를 전문영역과 공통역량으로 구분하여 명확히
3페이지 | 500원 | 2006.04.26
[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
인사혁신:인턴제, 무자료면접, 직급과 직위의 분리, 경력개발, 직능급제, 연봉제, 생산직 월급제,고과 상여금제, 다면 고과제,목표관리, 직능정년제 시행2. 새로운 임금제도 대안1) 내적공정성 2) 외적적정성 3) 수용성 3. 대안 확보를 위한 내용1) 내적공정성 - 직무급의 도입2) 외적적정성 –임금
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12