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세상읽기와논술2C)최근쌍용자동차한진중공업노동자파업과해직사태와관련하여편지작성0K
생산직 직원 92명에 대해 모두 인사발령을 냈다.그동안 월급도 제대로 지급되지 않아 피눈물난 투쟁을 했던 결실이 눈앞에 나타나고 있는것이다. 한진중 노조는 지난해 김00 민주노총 지도위원과 노조 조합원들의 크레인 고공농성을 중심으로 장기간 사측과 대립하다 지난해 국회 환경노동위원회 권고
4페이지 | 4,000원 | 2013.03.10
생산직과 사무직의 일원화도 시도되고 있으며 남녀간의 인사의 일원화도 이루어지고 있다.3. 교육훈련관리교육훈련의 경우, 세계화에 적극 대응하여 지역전문가의 양성을 위한 투자가 가속화되고 있으며, 신입사원교육에서부터 해외경험을 쌓을 수 있도록 배려하고 있다. 한편 각각의 기업에 적합
2페이지 | 300원 | 2003.11.22
[현대자동차] 현대자동차의 재무비율과 브랜드 강화전략, 마케팅 전략, 가격 전략 및 향후 발전 방향 분석
생산직이 높게 나타나고 있어서 교육훈련의 효과성이 직종에 따라 차이가 있음을 보여준다. 특히 생산직의 경우 진급자교육을 이수한 노동자의 비율이 단 5%에 불과한 것은 생산직의 승진기회의 제한을 엿볼 수 있는 지표이다. 고과제도에 대하여 피고과자들의 불만은 크다. 첫째, 인사고과의 구체적인
24페이지 | 7,500원 | 2007.03.23
인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 ‘신인사제도’로서의 직능자격제도에 대한 논의가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
[인적자원관리 hrm] 쌍용자동차의 인사관리 문제점 개선방안
생산직 근무자들은 다들 피곤한 기색이었다.쌍용자동차 인사부장님과의 공장 견학뒤 부장님의 소개로 우리는 인사과를 방문하여 한 사원을 인터뷰 할 수 있었다. 그동안 표면적인 자료조사를 하던 우리 조는 실무진을 통해 많은 것을 얻을 수 있었다. 쌍용자동차의 인사관리 시스템과 채용, 급여시스
19페이지 | 1,800원 | 2006.01.24
인사제도라고 할 수 있다.현재 포항제철에서 운용하고 있는 직능자격제도에 의한 승진체계를 보여주고 있다. 위의 승진체계를 보면 기존의 직위에 의한 승진체계와 더불어 직능자격등급이라는 새로운 승격체계가 설정되어 있으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
인사제도의 확립에 커다란 장애요소로 작용할 가능성이 크다. 먼저 직무분석에 대한 몇 가지 사례를 본 후 우리나라 기업의 직무분석 실패 이유와 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하자. 직무분석의 사례 (IBM)전세계 컴퓨터업계의 대명사인 IBM(주)의 기업이념은 개인 존중, 고객에 대한 최선의 서비
16페이지 | 2,000원 | 2006.10.09
인사관리에서 벗어나 높은 수준의 고용안정과 임금, 근로자의 직무 및 권한의 확대, 현장 작업자 출신의 기장권한 강화, 생산직의 기여도에 대한 인정 등을 통해 조직의 정책을 근로자들의 정당성에 부합하도록 만든 것에 있다고 할 수 있다.● 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화유한킴벌리는 전
17페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 미국 기업 내에서 종업원은 크게 두 집단으로 구분되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 화이트칼라라 하고 후자를 블루칼라라 부르며, 화이트칼
33페이지 | 2,400원 | 2010.01.27
인사 제도를 상정하고 바람직한 변화를 위한 방안을 논의 해보도록 한다.마지막으로 기아자동차가 규모가 큰 기업이므로 인사 제도의 모든 부분을 다루기 어려웠기 때문에 논의 대상을 생산직과 일반 관리직 근로자들의 인사 제도로 한정함을 밝혀둔다.II. 기아 자동차 회사 개요1. 설립 : 1944년 12월 1
21페이지 | 2,100원 | 2004.03.03