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2024년 건강보험공단 92가지 최신 면접 질문 + 면접노하우 개정판
인사이트를 직무와 연결해 답변했다.12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?■ 답변요령1) 먼저 공기업의 경우에는 해당 질문을 묻지 않습니다. 블라인드 채용을 하다 보니, 공백기가 서류상 드러나지 않기 때문입니다.2) 해당 질문의 진짜 의도는 무엇일까요? 바로 “지원자의 입사 목표를 달성하기
67페이지 | 8,000원 | 2024.02.22
2024년 코레일 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보 개정판
인사이트를 직무와 연결해 답변했다.12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?■ 답변요령1) 먼저 공기업의 경우에는 해당 질문을 묻지 않습니다. 블라인드 채용을 하다 보니, 공백기가 서류상 드러나지 않기 때문입니다.2) 해당 질문의 진짜 의도는 무엇일까요? 바로 “지원자의 입사 목표를 달성하기
66페이지 | 10,000원 | 2024.02.20
인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요
생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다. 강의실에서 이론을 교육받기도 하며 실습장에서 훈련하거나 도제 훈련이 활용되는데, 특히 직무현장훈련(OJT : On-The-Job Training)은 감독자가 부하직원의 직무를 지도하면서 필요한 기술을 습득시킬 수 있
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.19
생산직과 다르게 가져갈 수 있어 MZ세대 인재 이탈을 줄일 수 있을 것으로 보고 있다. 인사관리 중 교육체계 전반적인 것은 아니지만 부분적으로 MZ세대의 특성을 반영한 접근방식도 있다. LG는 사내 교육과정 중 소프트웨어 전문가과정을 마친 직원들과 메타버스 플랫폼을 활용해 수료식을 진행했다.
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
2024년 한국중부발전 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보
인사이트를 직무와 연결해 답변했다.12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?■ 답변요령1) 먼저 공기업의 경우에는 해당 질문을 묻지 않습니다. 블라인드 채용을 하다 보니, 공백기가 서류상 드러나지 않기 때문입니다.2) 해당 질문의 진짜 의도는 무엇일까요? 바로 “지원자의 입사 목표를 달성하기
67페이지 | 10,000원 | 2024.02.18
[성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 할 수 있다. 진부화는 종업원이 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지식, 능력 등 을 더 이상 구비하고 있지 못할 때 발생한다. 공학이나 의학과 같이 기술의 변화 속도가 빠른
6페이지 | 3,000원 | 2024.02.16
2024년 셀트리온 84가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보
인사이트를 직무와 연결해 답변했다.12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?■ 답변요령1) 먼저 공기업의 경우에는 해당 질문을 묻지 않습니다. 블라인드 채용을 하다 보니, 공백기가 서류상 드러나지 않기 때문입니다.2) 해당 질문의 진짜 의도는 무엇일까요? 바로 “지원자의 입사 목표를 달성하기
69페이지 | 10,000원 | 2024.02.16
2024년 한국전력공사 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보
인사이트를 직무와 연결해 답변했다.12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?■ 답변요령1) 먼저 공기업의 경우에는 해당 질문을 묻지 않습니다. 블라인드 채용을 하다 보니, 공백기가 서류상 드러나지 않기 때문입니다.2) 해당 질문의 진짜 의도는 무엇일까요? 바로 “지원자의 입사 목표를 달성하기
67페이지 | 10,000원 | 2024.02.14
2024년 대기업 + 공기업 공통 인성 질문 60문항 답변예시
인사이트를 직무와 연결해 답변했다.12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?■ 답변요령1) 먼저 공기업의 경우에는 해당 질문을 묻지 않습니다. 블라인드 채용을 하다 보니, 공백기가 서류상 드러나지 않기 때문입니다.2) 해당 질문의 진짜 의도는 무엇일까요? 바로 “지원자의 입사 목표를 달성하기
56페이지 | 9,000원 | 2024.02.12
인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
인사 관리의 대상자의 TO와 평가에 대한 목적이 한정되면서 경영계획을 지원하면서 피드백하는 단계의 기능이 제대로 작용하지 않고 있으며 평가의 대상이 한정적이고 획일적인 문제점을 가지고 있다. 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.08