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중소기업탐방 [시루연 소개, 인사관리제도, 임금관리제도]
인사관리제도1) 채용관리(1) 인원 : 30명(2) 분야 : 일반사무관리, 자재발주(거래처), 위생관리 분야 등을 모집한다.(3) 근무시간 : 8:00 ~ 18:00(4) 생산직 초봉 : 2500만원(5) 휴가 : 본인들이 알아서 쉬고, 회사 운영 지장만 없으면 된다.2) 모집활동시루연의 모집활동은 인원충원이 필요시, 나이, 성별, 구별
12페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
인사문제회사경영과 인사문제는 회사경영진의 고유권한이라고 볼 수 있다. 따라서 노조가 이에 관여하는 것은 절대 불가하는 것이 경영 원칙이다. 회사경영과 인사문제에 관해서는 전적으로 경영진이 의사결정을 수행하고 노조측은 이에 따라주는 것을 원칙으로 한다. 회사 내에는 각자 맡은 책임이
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사들의 추천사 또한‘The Goal’이라는 책을 읽어보고 싶게 만들고 또한 읽어봐야 된다는 생각을 갖게 만든다.이 책은 주인공인 공장장 알렉스가 패쇄 위기에 놓인 기업을 부하직원들과 어떻게 다시 회생시켰는가 하는 과정을 그려낸 소설이다. 또한 1인칭 주인공 시점으로 사건이 전개되어서 마치 내
5페이지 | 1,200원 | 2014.06.16
인사관리의 필요성이 사실 새로운 것은 아니다. 그러나 과거보다 장기고용의 형태를 줄이고 고도전문능력활용형이나 고용유연형의 유연한 형태의 고용이 늘어나고 있기 때문에 기업에서 이들에 대해 보다 전문적인 고용관리가 필요하게 된다.일본의 경우 세 그룹의 비율을 보면 장기축적활용형이 81.
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
인사적체 해소. 그러나 정리해고가 어렵기 때문에 명퇴․조퇴를 실시한 기업은 소수(19.4%)→명퇴․조퇴가 기업의 자발적 선택.- 정리해고․권고사직 실시 이유: 인건비 감축> 과잉고용의 해소> 인사적체의 해소> 기업의 활력저하 방지- 고용조정의 효과: 인사담당자들은 인건비 절감이나 생산성 향상
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
인사의 의견을 참조하여, 포장과 생산을 담당하는 직원 및 식당, 운전기사님을 생산직(혹은 하위직)으로 분류하고 대리, 본부장, 이사, 영업, 실장을 묶어서 상급자로 분류하여서 데이터의 평균을 비교해서 직급 간에 생각의 차이를 알아보기로 했다. 조직에서 우선적으로 개선되었으면 하는 문항을 별
41페이지 | 2,800원 | 2011.09.23
[조직행동론] 유한양행, 신한은행, 유한킴벌리 경영관리 사례분석
생산직을 위해서는 연간 200~300시간의 교육을 실시하고 있었는데 이중 직무교육은 60~70% 소양교육은 30~40%로 나타났다. 사무직을 위해서는 독서통신교육, 7 habits교육, 참여리더쉽교육, EAP강좌, 자율적 학습동아리를 운영하고 있다. 또, 전 직원을 위한 해외연수를 실시하고 있었다. 4. 가족 친화 프로그램
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
인사관리의 수단이지만, 그간 일부 사업주는 여성은 직업의식이 낮고 근속년수가 짧으며 결혼하면 곧 퇴직할 것이고, 여성은 힘든 일이나 외근을 할 수 없고 섬세하며 단순 반복적인 일에 적합하다는 등의 고정관념에 따라 여성에 대한 교육훈련과 다양한 경력관리에 차이를 두었다. 이러한 것들이 모
14페이지 | 1,400원 | 2010.10.05
인사담당김일환상무(상근)미등기임원공장장백진오상무(상근)미등기임원경영지원 담당나. 직원의 현황(단위 :명, 백만원 )구 분직 원 수평균근속년수급여총액1인평균급여액비 고관리사무직생산직기 타합 계남327 532 8 867 12.1 12,653 14.6 -여68 1 7 76 4.3 697 9.2 -합 계395 533 15
28페이지 | 2,700원 | 2010.09.27
인사조치경비직원 14명 중 5명을 생산직으로 전환(2) 전개노조가 회사의 인사조치를 비정규직화를 위한 수순으로 판단, 태업 등으로 대응사측에서는 불법파업으로 간주. 직장폐쇄 단행금속노조의 연대총파업사용자측의 금속노조 지도부 고소개별사업의 노사갈등이 경주지역 금속사업장 전체로
34페이지 | 2,800원 | 2010.08.26