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인사관리제도의 특징미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 미국 기업내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 white collar라 하고 후자를 b
55페이지 | 3,000원 | 2013.12.23
[미국 인적 자원 관리][미국 인적 자원 관리] 미국 인적자원관리의 발전과정과 전망
인사관리제도의 특징미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 미국 기업내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 white collar라 하고 후자를 b
56페이지 | 1,000원 | 2004.12.11
인사제도방 향 성-조직 구조 : 수직적(위계적), 고정적(정형적)-인력 운영 : 정기 채용, 장기 고용 위주, 연공 서열 기준-노사관게 : ZERO-SUM의 주장을 벌임, 힘의 논리가 지배채용 및 선발-일반직은 대부분 공채에 의존, 필요인력을 예상하여 한꺼번에 채용-생산직은 전원을 수시채용 방식으로 선발
19페이지 | 1,700원 | 2004.09.13
목 차Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개(2) 현대자동차의 경영방침 (3) 심볼마크(4) 현대자동차의 환경경영Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련 (3) 보상(4) 복리후생(5) 그밖의 사내제도Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향Ⅴ. 노사관계Ⅰ
18페이지 | 1,100원 | 2003.10.21
인사제도의 단순화를 통해 관리의 효율성을 제고하기 위해서 II.기업사례 능력단계 중심형 역할단계 중심형 (LG성과형 급여제도) II.기업사례J(JUNIOR)신입․초보적 실무능력S(SENIOR)숙련된 실무 능력M(MANAGER)중간관리자 혹은 준 전문가 능력 S․M(SENIORMANAGER) 고급관리자 혹은 전문가 능력 직
42페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
유한킴벌리경영이념과인적자원관리 유한킴벌리의인간존중인사관리 유한킴벌리현황 유한킴벌리사례 유한킴벌리혁신
인사관리 2 유한킴벌리의 ‘인간존중’ 인사관리조직구조 개편 내용종전새모델전체조직수직적 계층조직관료주의적 계획과 통제경직된 규정∙관행∙절차수직적 명령과 지시수평적 슬림화된 조직권한위임, 임파워먼트, 자율공동의 목표와 가치관수직적 횡적 의사소통매트릭스 조직구조
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
유한킴벌리의 인간중심 경영 마케팅 전략 분석(사람이 희망이다)
인사제도 도입배경ㅇㄹEnvironment (외부환경)신인사제도4조2교제대교육훈련생산직에 직능제도 도입능력 성과 중심 보상승진 기회의 부족보상, 급여체계의 왜곡대외 경쟁력 확보의 어려움기존 인사제도의 문제점- 주제품의 시장경쟁력 상실대전 3공장 신설시 4조 개념 도입감원압력 점증, 노사
29페이지 | 3,000원 | 2009.12.24
생산직을 제외한 분야로는 회계, 관리, 사무보조 순으로, 비제조업은 관리, 회계, 사무보조, 전산 업무를 지적하여 현재 여직원들이 담당하고 있는 업무와 크게 다르지 않은 것으로 나타났다. 그리고 향후 전망에서도 인사, 재무, 기획업무에서는 여직원을 필요로 할 것이라는 응답은 매우 낮게 나타나
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
생산직 노동자들을 기업 공동체 속으로 끌어들이는 화이트칼러화 전략을 써 성공했다. 경영진과 관리자들은 새벽6시에 출근해 현장 청소하기, 작업준비 해놓기, 현장근로자와 인사하기를 시작했다. 처음에는 경영진이 쇼를 벌인다고 생각하던 노동자들은 경영진의 솔선수범이 6개월 이상 계속되자
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
인사부서나 인사관리자는 모집, 선발, 배치, 이동 등 확보관리의 모든 측면을 합리적으로 관리하지 않으면 안 된다. 인적자원관리에 있어서 확보관리가 중요시되는 이유는 인적자원관리가 인적자원을 채용하는 것에서부터 출발한다는 점뿐만 아니라 기업의 생산시스템이 잘 갖추어지고 자금이 풍부
6페이지 | 800원 | 2016.04.16