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인사 제도를 말한다. 관료제에서 많이 나타나고 있으나, 일부 사기업체에서도 이러한 제도를 발견할 수 있다. 예를 들어 미국캐나다의 일부 사기업에서 일시해고승진 등 인사관리에서 근속 연수가 긴 고참 노동자를 근속 연수가 짧은 사람보다 유리하게 대우하는 제도가 시행되고 있다. 즉 연공서열
6페이지 | 800원 | 2011.09.09
[인적자원관리]POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색
인사관리, p302)포스코의 경우 관리직보다 생산직의 비중이 큰 것을 감안하였을 때 ojt의 필요성과 ojt를 통한 높은 효과를 기대할 수 있음에도 현재 적용범위가 매우 작은 것을 볼 수 있다. 관리직의 경우, 현업의 업무와 더불어 수료 후 보직 문제와 연봉협상에 관한 문제에 많은 변화가 예상되기 때문에
24페이지 | 2,000원 | 2004.10.21
인사정책을 펼치고 있는지 구체적으로 나열해 보겠다.2-1. 기업 경쟁력의 원천으로 사원의 구성 유한킴벌리 사원들의 직종 구성은 생산직 51.8%, 사무직 21.9%, 기술직 11.9%, 영업직 8.2%, 임원직 2.1%, 기타직 4.2%로 되어있다. 이직률은 0.1%로 국내제조업 평균(2.2%, 2007 통계청)보다 낮다. 또한 평균 근속연수가
11페이지 | 1,400원 | 2011.12.05
인사관리 분야에서 그 속성을 찾아볼 수도 있다. 특히 승진관리 분야가 대표적이라 할 수 있는데, 이는 임금관리와 함께 보상관리의 양대 지주를 형성하고 있어 종업원의 기업에 대한 귀속이 보상의 형태로 되돌아 올 때, 이 연공의 요소가 크게 작용하고 있음을 알 수 있다. (2)연공급(호봉제)의 유형
7페이지 | 1,100원 | 2010.10.01
인사관리인 연공성격이 강한 직급별 호봉제에서 벗어나, 모든 생산직 종업원이 직능등급에 의해 분류되고 승격되어 관리직이나 전문직으로의 직군전환이 가능하도록 하였다. 이런 혁신적인 인사시스템을 갖추었기 때문에 놀라운 성과를 달성하였다고 볼 수 있다. 이러한 특성 중에 생산직 종업원들의
9페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
인사관련 법규 및 사례를 교육시켜 파견.Ⅱ. 사업계획1. 사업목적 및 취지 본 주식회사는 기업적 농업경영을 통하여 중국에서의 유기 농산물의 생산성을 높이고 중국 시장내에서의 농산물 유기농 재배 관리 및 유통, 판매 등을 통해 농업의 부가가치와 주주들의 이익을 극대화하고 국내로의 건전한
11페이지 | 1,600원 | 2005.07.27
생산직 채용의 경우 임원 1명 또는 실무팀장 1명, 실무자 1명 대 지원자 1명 다대일 면접으로 이루어진다.사람인 채용 사이트 및 해드헌터를 통해 제출한 서류가 합격이 되면 합격자에 한해서만 면접이 이루어진다.대졸자 채용의 경우 1시간 가량 면접이 진행되며 면접 초반에는 외국인 사장님, 임원 1
6페이지 | 3,500원 | 2023.03.18
인사 등 모든 분야에서 평가하고 문제점을 개선하는 프로젝트를 하며 분석방법과 이를 활용하는 법을 배웠습니다.사무 분야 인사직무- 전략적인적자원관리론: 인적자원의 효율적 관리를 위한 이론을 배웠습니다. -조직혁신론: 조직의 혁신으로 기업의 위기를 극복하는 방법에 대해 배웠습니다. -
41페이지 | 14,000원 | 2017.10.26
현대자동차 자기소개서 자소서 환경플랜트 기획·전략·경영 국내외영업 자동차설계 연구실험기술 생산직 경영기획 0k
인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요. (1) 임원면접비전공자로서 지원해서 그랬는지 지금까지의 면접과는 차원이 다르다고 느꼈습니다. 다른 지원자들의 스펙도 여타 기업에서의 경험과는 비교할 수 없을 정도였고 그래서 그런지 면접도 굉장히 긴장되었습니다. 면접관의 질문 또한 둥그렇
55페이지 | 21,000원 | 2017.10.24
인사가 되었습니다. 당시 방송에서 소개한 숯진주를 본 여러 기업이 사업을 같이 하겠다며 문의가 빗발쳤으나 그녀는 거절했습니다. 최근엔 ‘숯진주연구소’라는 스타트업을 설립해 사업을 준비 중이며 ‘창엽’ 강연에 연사로 나서고 있다고 합니다.취업하기도 힘든 요즘 김경희 학생은 어떻게 ‘
6페이지 | 800원 | 2016.04.16