[기업복지] 선택적복리후생(포스코)

대한항공의복리후생제도Index기업소개복리후생의 의의대한항공의 복지제도Google의 이색 복지선택적 복리후생제도대한항공 복지제도 보완점비 전세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사미 션기업소개회사개요비전과 미션-최상의 운영체제-고객 감동과 가치 창출-변화지향적 기업문화• Excellence in Flight회사명㈜ 대한항공사업부문여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진창립일1969년 3월 1일국내선13개 도시운항노선국제

복리후생제도가 종업원들개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에비추어 본인의 의지에 의해 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위맞춤형 복지제도라고 할 수 있다. 이런 의미에 있어서의 선택적 근로복지제도는 전통적인 기업복지에 비하여 다음과 같은 몇 가지 개

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후생복지1특성1종업원 후생복지◈ 복리후생의 개념과 특성개념 : 종업원에게 임금 외에 생활보장,직장 만족,그리고 더 나가 사용자와 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 노동 대가 외에 인간적 대우가 필요한데 이를 통틀어 복리후생 (福利厚生, fringe benefit)이라고 함.복리 후생은 사회 보장적 성격이 크므로 이에 관련된 지출은 사회적 지출 또는 사회적 임금이라고 하며 기업 복지,혹은 부가 급부라고 함.의무와 자율 관리의 복잡성 인간적 윤

2005년도 1학기 경영학원론 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)과목명 : 경영학원론지도교수 : 제출일자 : 2005. 6. 16조이름 : I. 복지후생 (Benefits&Perquisites)1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이1) 복리후생의 정의복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복