[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2005.07.06 / 2019.12.24
- 23페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,600원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
서 론
본 론
Ⅰ. 복리후생 일반사항
1. 의의
2. 성격
Ⅱ. 삼성물산 사례분석
1. 기업개요
2. 삼성물산 복리후생
3. 그 외 인터뷰문답
4. 그밖 기업사례
결 론
- 본문내용
-
서 론
최근 들어 취업을 원하는 사람에게 복리후생 제도의 중요성이 대두되고 있다.
그 예로 대학생들은 극심한 취업난으로 1년 이상 대학 졸업을 연기하면서 '대학 둥지 족'이 늘고 있다. 올해 5월 14일 채용포털 코리아리크루트가 1451명의 직장인 및 구직자를 대상으로 조사한 바에 따르면 대졸자 916명중 332명(36.2%) 만이 '정상졸업'을 했다고 응답했으며, 1년 이상 졸업을 연장한 대졸자들은 584명(63.8%)에 달한 것으로 나타났다. 특히 2년 이상 장기로 졸업을 연장한 비율도 41.4%로 매우 높게 나타났다.
또한 취업난이 고조되고 있지만 휴학을 할망정 좀처럼 중소기업으로는 눈을 돌리지 않고 있는 것으로 나타났다. 그 이유를 살펴보면 첫 번째로는 임금을 들 수 있고 두 번째 기업에서 운영하는 복리후생 제도로 나타났다.
대학생들은 비교적 복리 후생이 잘 갖춰진 대기업에 취직하는 것을 원하고 있으며, 오히려 서울에 위치한 업체보다 지방 중소기업이 복지, 후생, 임금 등 모든 측면에서 여건이 나아도 여전히 구직자들은 지방에 위치한 업체들을 꺼리고 있는 실정이다. 게다가 대기업 수준의 복지·후생을 자랑하는 원자재 등 산업재 업체들의 경우 구직자들이 잘 알지 못해 지원을 하지 않는 반면 사람들에게 알려진 소비재 업체들은 많은 사람들이 몰리는 양극화 현상까지 나타나고 있다.
이만큼 취업을 원하는 사람에게 복리후생이란 기업을 선택하는 데 있어서 중요한 요소로 자리 잡고 있는 실정이다.
그런 의미에서 이번 복리후생 부분을 맡은 3조는 우리나라의 최대, 최고라고 할 수 있는 삼성그룹 중 삼성물산의 인사팀에 인터뷰를 요청하게 되었다. 삼성 기업은 취업을 준비하는 사람이라면 누구나 한번 쯤 꿈꾸는 기업으로써, 최고의 기업이니만큼 복리후생에 큰 비중을 두고 있을 것 같았고 타 기업과는 다른 특별한 제도도 있을 것 같았기 때문이다. 3조는 삼성물산 인사팀과의 인터뷰를 통하여 복리후생에 대한 여러 가지를 조사하고 또한 그에 따른 시사점을 고찰해 보게 되었다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 스포츠마케팅_프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT분석하여 다른 구단에 대한 경쟁전략을 수립하라 (3)
- [가치사슬, 경영전략] 가치사슬분석
- [마케팅] 아름다운 재단 SWOT 분석 및 개선 방안
- [광고홍보조사 설문지] 숙취해소음료의 제품과 광고에 대한 이미지
- [설문지] 기능성음료에 대한 마케팅 조사 설문지
- [국제기술이전] 국제기술이전의 개념과 효과, 특성(특징), 국제기술이전 구조와 경로
- [경제이론사] 빅토리아시대와 경제학의 지하세계
- [호텔경영조직] `Ritz Carlton` 리츠칼튼호텔 조직도 분석
- [조직행동론]서울 `리츠칼튼호텔`의 조직관리 프로그램 및 내부마케팅 분석
- 가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.