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민법 제715조(우리민법 제756조)의 사용자책임 및 민법 제44조(우리민법 제35조)의 법인의 불법행위 책임에 의해 기업의 책임도 문제삼아 왔다. 특히 후자의 판례는 사실 일본에서 직장내 성희롱이 관심을 끌게 된 계기는 1989년 한 출판사의 편집장이 여성근로자의 성적 사생활에 대한 소문을 악의적으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
민법상 사용자의 책임 (채권법)제756조 사용자의 배상책임 ① 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
제756조 3항 사용자의 피용자에 대한 구상권).대판 97.12.12. 96다50896 공동불법행위자 중 1인이 다른 공동불법행위자에 대하여 구상권을 행사하기 위하여는 자기의 부담 부분 이상을 변제하여 공동의 면책을 얻었음을 주장․입증하여야 하며, 위와 같은 법리는 피해자의 다른 공동불법행위자에 대한 손해
2페이지 | 800원 | 2009.08.26
민법은 피해자를 두텁게 보호하기 위하여 그 결의에 찬성한 사원과 이사 그리고 그것을 집행한 이사 등에게 연대배상책임을 지우고 있다(제35조 2항). 대표권의 남용 법인의 대표가 순전히 개인적인 용도로 사용하기 위하여 대표자격으로 돈을 빌리고 이를 갚지 않은 경우에 법인은 책임을 지는가.
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.25
민법 개개의 규정이 있다. 임의대리는 대리의 원인이 된 법률관계의 종료와 수권행위의 철회 그리고 본인의 파산으로 대리권이 소멸한다. 4. 무권대리와 표현대리無權代理란 대리행위로서의 요건은 갖추고 있지만 대리권이 없는 경우를 말한다. 여기서 대리권이 없다는 것은 대리권 자체가 전혀 없는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
민법 개개의 규정이 있다. 임의대리는 대리의 원인이 된 법률관계의 종료와 수권행위의 철회 그리고 본인의 파산으로 대리권이 소멸한다. 4. 무권대리와 표현대리無權代理란 대리행위로서의 요건은 갖추고 있지만 대리권이 없는 경우를 말한다. 여기서 대리권이 없다는 것은 대리권 자체가 전혀 없는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
제756조 3항 사용자의 피용자에 대한 구상권).대판 97.12.12. 96다50896 공동불법행위자 중 1인이 다른 공동불법행위자에 대하여 구상권을 행사하기 위하여는 자기의 부담 부분 이상을 변제하여 공동의 면책을 얻었음을 주장․입증하여야 하며, 위와 같은 법리는 피해자의 다른 공동불법행위자에 대한 손해
2페이지 | 800원 | 2009.06.15
[민법] 민법상 다수당사자의 채권관계 전반에 대한 검토
민법에서 정한 법정이율에 따라야 하며, 주채무에 관하여 약정된 연체이율이 당연히 여기에 적용되는 것은 아니다(같은 취지, 대판 2003.6.13. 2001다29803).(2) 채무내용의 동일성보증채무의 내용은 원칙적으로 주채무의 그것과 동일하다(그러나 보증채무가 주채무 그 자체의 이행을 하는 것을 내용으로 하
30페이지 | 3,000원 | 2009.06.15
민법 제750조제756조)로 손해배상책임이 문제된다. 이러한 이해는 그 법적 효과로‘불법행위구성’이라고 말한다. 둘째는 인사평가를 ‘사용자의 계약의무’로 법리구성을 하는 것이다. 즉, 근로자의 직업능력의 공정한 평가는 노사간에 묵시적으로 양해하고, 사용자는 근로계약의 ‘부수적 의무’
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
민법 제750조제756조)로 손해배상책임이 문제된다. 이러한 이해는 그 법적 효과로‘불법행위구성’이라고 말한다. 둘째는 인사평가를 ‘사용자의 계약의무’로 법리구성을 하는 것이다. 즉, 근로자의 직업능력의 공정한 평가는 노사간에 묵시적으로 양해하고, 사용자는 근로계약의 ‘부수적 의무’
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28