레포트 (8,847)
국내기업 인사관리 제도대한항공CONTEXTExecutive Summery회사개요경영철학채용관리제도4-1. 인재상4-2. 채용 프로세스 4-3. ‘글로벌 인재’ 양성(1)예비 글로벌 인재양성 프로그램(2)채용 프로세스상 글로벌 역량(3)팀장급 관리자의 글로벌 경쟁력 강화인사평가 및 고과시스템 5-1. 부진인력관리 ‘C-P
16페이지 | 1,300원 | 2015.06.01
인사관리 - 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership 조
26페이지 | 1,500원 | 2011.06.10
대한생명”을 통하여 살펴보았다. 대한생명은 국내 굴지의 보험회사로써, 특성화된 인사부서와, 체계화된 인적자원관리를 가지고 있다. 우리는 대한생명의 인적자원관리의 전반적인 사항을 보험회사의 특성상 크게 일반사원과 영업사원인 FP(Financial Planner:재무설계사) FP(Financial Planner:금융자산관리사)
23페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오
REPORT인적자원관리목차1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.1) 조직공정성의 정의를 서술하시오.(10점)2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(30점)3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(20점)
5페이지 | 2,000원 | 2024.01.10
인사제도를 통해 조화롭게 접목시키는데 있습니다. 기업의 성공적 사업전개는 인재에 의해 실현된다는 인간존중의 한화적 가치관이 과거 한화 50년 성장의 밑거름이 되어 왔다면 인재존중의 정신과 성과중심업적중심의 서구적System이 반영된 新인사제도는 개개인의 능력을 최대한 발휘케 하여 한화
11페이지 | 1,400원 | 2010.11.29
[인적자원관리] 대한통운의 인사제도 와 복리후생 제도 조사
인사제도인재육성제도복리후생제도2.기업소개회사명대한통운 주식회사대표이사이국동주소 서울시 중구 서소문동 58-12대한통운 빌딩사업영역물류산업, 컨테이너 사업, 국제물류산업,해외사업, 택배산업, 렌터카 사업, 이사물 사업, 환경산업, 차량종합관리 등종업원수9845명사업업적86아
46페이지 | 3,100원 | 2010.10.01
인사행정(성과지향성 인사행정)⑴인간중심의 가치주의 인사행정 강조⑵ 적극적 모집 중시⑶인사권의 분권화⑷고위층의 엽관주의적 요소 도입 ⇨ 중대한 정책변동에 대응성을 갖고자 함.⑸직업공무원제도 약화⑹개방형 직위 확대제3장 직업공무원제도1.개 념⑴유능한 청춘남녀를 공직에 유인
26페이지 | 1,800원 | 2009.07.27
대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개2. 대한항공 인사제도3. 채용관리4. 인사고과5. 급여관리6. 교육훈련시스템7. 복리후생제도8. 최종 결론설립일자1969.03 (국영 ‘대한항공공사’에서 민영 ‘(주)대한항공’로 출범)창업자故 조중훈 회장대표자조양호 한진 그룹 회장100%34,819 총 계
31페이지 | 1,500원 | 2008.07.30
[사회과학, 행정학] 여성관련 균형인사제도에 대한 연구
목 차Ⅰ. 서론 2(1) 주제 선택 동기Ⅱ. 균형인사제도와 그에 대한 이론적 배경 3(1) 균형인사제도 개괄(2) 대표관료제Ⅲ. 양성평등분야의 구체적 내용
22페이지 | 1,500원 | 2007.12.01
인사감사 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의효율적인 인사통제를 위하여 감사과정을 통하여 인사관리과정 또는 인사관리정책의 오류를 시정하여 급변하는 환경에 적응할수 있는 인사정보를 제공하는 것2. 필요성 - 형식적측면으로서 인력관리정책이 갖기 쉬운 획일적 또는 몰개성적인 면과 그
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29