대한생명 인사 관리
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대한생명 소개
2. 인적자원관리
1) 채용
2) 교육
3) 승진
4) 임금
5) 복리후생
6) 방출
7) 기타 -순환보직제도
3. 분석
1) 대한생명 인적자원관리의 문제점
2) 해결책
3) 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
㉠ 온라인 활동: 대한생명 사내 인터넷 홈페이지 “멘토링 ROOM"
㉡ 오프라인 활동: 매월 둘째 수요일 “멘토링 데이” 활동비 지급
멘토링결과를 상급자에게 보고함으로써 직원들의 인사고과에 반영함.
② 기존사원 교육
교육의 결과에 따라 승격의 기회를 부여, 연간 순수교육비로 50억 원 정도 투자함.
ⅰ) 집합교육 : 근무시간에 소집하여 연수원 등지에서 일정기간 시행하는 교육
㈀ 계층교육 : 직위나 직급에 따라 회상경영 방침에 대한 이해와 능력 개발을 함양하여 직급에 따른 과정 이해와 부서간 원활한 커뮤니케이션을 교육목표로 함.
관리자 과정 9코스 , 사원과정 4코스, 입문 과정 4코스 등 다양하게 준비됨.
㈁ 직능교육
㉠ 사내강사 능력개발 과정: 효과적 강의 기법과 강의수행능력 향상을 위해 사내강사를 대상으로 2박 3일 동안 교육
㉡ OJT 리더 육성과정: 서무경리직 OJT리더를 대상으로 함.
㉢ 비서실무과정 : 비서직을 수행하는 직원을 대상으로 함.
ⅱ) 일반교육
㈀ 교양강좌 : 본사 근무 서무경리직 사원을 대상으로 기본 교양을 익히고 바람직한 인성과 태도를 함양하는데 도움을 주기위해 수시로 다양한 강좌를 개설
ⅲ) 자기개발교육
㈀ FLMI 자격취득 : 경비일체, 장학금지급. 해외 연수 파견 기회 우선 제공
⁍ FLMI 란? FLMI (Fellow Life Management Institute) 자격이란 생보업계나 금융 산업 분야의 관리자 또는 인사스텝에게 그 전문능력을 인정하는 하나의 자격이다.
㈁ 외국어교육 : 영어, 일어 초 ․ 중급 과정 강사초빙, 사설학원 등에 위탁 교육실시
㈂ 외국어검정시험 : 무료로 TOEIC, JPT 검정시험 실시
㈃ 관리자 사내 대학 : 부 ․ 차장을 대상으로 운영
㈄ 통신교육 : 각 직급에 따라 제공
㈅ 국내 위탁 교육: 폭넓고 깊이 있는 직무수행을 위해 보험연수원, 금융연수원, 증권연수원 등에 위탁교육을 실시함. 대학원에서 업무 관련 분야를 전공하는 직원에게 등록금 지원.
ⅳ) 인재양성 교육
㈀ 국제화 인력 양성프로그램
㉠ 해외 MBA / Law School 유학 연수
해외 차세대 핵심인재 육성을 위한 해외연수 프로그램으로 Global Executive MBA과정과 TOP MBA과정과 해외 Law School과정으로 나누어 운영하고 있다. GE MBA과정은 국내대학 과정과 해외대학 MBA과정을 연계한 프로그램이고 TOP MBA는 미국 상위 20위권 MBA과정에 직접 유학하는 프로그램이며 해외 Law School과정은 소수의 우수한 법률 전문가를 양성하기 위한 과정이다. 선발된 인력은 준비과정에서부터 소정의 학비와 생활비가 지원되며, 개별심사 과정을 거쳐 매년 일정 인원수를 선발하고 있다.
- 참고문헌
-
- http://www.korealife.com 대한생명 홈페이지
- http://www.fpkorea.com 한국 FP협회
- http://100.naver.com/100.php?id=716106 NAVER 백과사전
- http://www.mk.co.kr/ 매일경제 기사 “인적자원관리 뉴 패러다임”
- http://www.hanwha.co.kr/ 한화기업 홈페이지
- 대한생명50년사
- 소호 창업과 경영 이렇게 하라 . 새로운 제안 . 이정완저
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