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인사고과의 방법에 대한 검토Ⅰ. 인사고과 방법의 분류① 자기고과‘능력개발’을 목적으로 하며 개인이 가진 결점의 파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 평가를 보충하는데 사용된다. 자기평가는 피평가자를 동기부여시키는 효과가 있으며 상사가 부하를 관찰할 기회가 적은 경우 유효하다. 자기
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.12
인사관리 가. 인사관리 개요 1) 대한항공의 인사철학 2) 인재상 3) 인사원칙 4) 인사제도 기본운영체제 나. 직무관리 1) 직급체계 2) 인력 선호 추세 3) 현재의 인력 계획 4) 정규직 사원과 계약직 사원 다. 임금관리 1) 임금의 원칙 2) 임금의 지급 3) 임금의 공제 4) 제 수당 5) 성과급 6) 생산장려금
32페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 증대되고 있는 형평성과 대표성에 대한 요청에 제대로 부응할 수 없는 상태에 이르렀고 이에 대
7페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안(노동)
B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 (노동)Ⅰ. 들어가며한국 성인의 7% ~ 8% 정도가 B형 간염 바이러스 보유자로 파악될 만큼 간염은 한국인에 있어서 대표적인 질병이라 할 수 있다. 그러나 아직 노동부와 보건복지부가 간염환자에 대한 채용제한 및 인사관리의 기준을 명확하
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
(인사관리 최종보고서)‘삼성에버랜드’인적자원관리에 대한 조사.-개요-서론2. 본론삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.1-1) 삼성 에버랜드?1-2) 경영방침과 인사관리1-3) 인재상(2) 직무관리2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)(3) 채용관리3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)(4) 인사고과관
22페이지 | 2,000원 | 2005.12.23
인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오
인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.1. 인사의 의미와 중요성을 5가지 이상 서술할 것2. 올바른 인사자세를 설명할 것3. 자신의 평소 인사태도와 자세를 분석하고, 개선사항을 서술할 것목차:
5페이지 | 2,000원 | 2023.06.01
[인사관리] 인력 고령화에 따른 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
대한 대책은 근본적인 인사제도 차원에서의 개선이 있어야 하는 바, 대표적으로 정년제의 개혁, 종업원 복지측면의 경영공동체의 형성, 성과논리에 따른 능력주의 시스템의 도입 등을 들 수 있다.1 정년제의 개혁우리나라의 현행 55세 정년 또는 조기퇴직하에서는 전문적으로 원숙해지려는 나이에 퇴
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[인사관리] 직무분석의 성공조건에 대한 검토(인사관리)
직무분석의 성공조건에 대한 검토 (인사관리)Ⅰ. 들어가며직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
직무평가 전반에 대한 연구 (인사관리)1. 직무평가의 개념인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
핵심인재 육성전략에 대한 연구 (인사관리)1. 들어가며‘인재전쟁(War for Talent)’이라는 말이 일상적으로 사용될 정도로 인적자원을 통한 기업의 경쟁력 확보에 대한 관심이 높아지고 있다. 이와 함께 핵심인재에 대한 기업의 관심도 높아져 핵심인재 확보뿐만 아니라 보상, 활용, 육성 등 종합적 전략
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.11