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대한 중요성이 새로이 강조됨으로 인해서 과거와는 다른 효율적인 인력관리의 문제가 새로이 중요하게 대두되게 되었다. 그 중에서도 임금문제는 인사관리상의 가장 중요하고 본질적인 문제로 인식되고 있다. 그 이유로서, 자본요소는 경제전체의 총비용 중 고작 30%밖에 차지하고 있지 않다. 기업의
76페이지 | 4,100원 | 2006.07.20
[인사행정] 우리나라 공무원임용제도에 대한 분석 - 7·9급 공무원 중심으로
2003학년도 2학기 인사행정론우리 나라 공무원 임용 제도에 대한 분석- 79급 공무원 중심으로 -과 목 명 : 인 사 행 정 론담당교수 : 제 출 일 : 2003. 10. 13. 月♠ 목 차♠Ⅰ. 임용의 의의 Ⅱ. 외부 임용 (신규 채용)1. 외부 임용의 의의 및 유형1) 공개 경쟁 채용2) 모집3) 채용시험Ⅲ. 일반 행정직의
16페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
대한 대응성(responsiveness)과 내적 대응성이 높고, 투명하고 유연하며, 창조적이고 혁신적인 변화를 지향하는 정부관료제를 의미한다. 개방형 임용제도는 공직의 특정직위에 결원이 발생할 경우 외부에 문호를 적극 개방하여 신규외부인력을 많이 유입하는 체제를 말한다.2. 필요성인사행정을 둘러싸고
39페이지 | 1,000원 | 2004.11.18
[인사관리] 현대 인사관리에서 Q․W․L(근로생활의 질) 전반에 대한 논의
현대 인사관리에서 Q․W․L(근로생활의 질) 전반에 대한 논의Ⅰ. 들어가며Q․W․L 이란 근로생활의 질, 직장생활의 보람, 노동의 인간화 등과 같이 직무만족 수준의 향상과 작업환경의 민주화를 통한 직장생활에 있어서 인간성 회복운동이라고 할 수 있다. 이러한 Q․W․L은 오늘날 산업이 거대화 및 고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.01
[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준에 대한 여러분의 의견을 개진하시오.(조직심리학)
조직심리학 - 토론주제:조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준에 대한 여러분의 의견을 개진하시오.제가 생각하는 조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준은 흔히 말하는 스펙인 학력이나 성적이 높아야 하는 것이 아닌 기업의 각 부서의 특성에 맞게 적합한 인사를 선발해야 한
2페이지 | 1,000원 | 2018.07.06
[인사관리] SC제일은행의 M&A 이후, 신 보상체제에 대한 불만족 원인과 이를 해결하기 위한 전략적 보상시스템에 관한 연구
대한 대가로써, 경제적 보상과 비경제적 보상을 포함경제적 보상 : 직접적 보상 (임금, 주식옵션 ) ,간접적 보상 (복리혜택 등)비경제적 보상 : 직장안정과 경력발전 등의 경력상의 보상과 지위 신분 및 인정 등의 사회적 보상을 포함보상과 성과의 관계노력높은 성과경제적 보상만족감SC제일은행
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
*제 6장 직무 및 역량에 대한 이해 **ListList목차01. 직무분석의 의의02. 직무분석과 역량모델링의 역할 분담2.1 기본개념들2.2 직무분석03. 인사전략 도구로서의 역량3.1 조직, 그룹, 개인 경영의 필요성3.2 역량의 개념3.3 역량모델의 설계*인사관리 틀의 변화조직에 대한 개인의 종속비
62페이지 | 2,800원 | 2010.01.11
특히 국내기업은 근로자 개인의 니즈를 고려하는 ‘개인별 맞춤형 관리’가 미흡하다. 즉 보상, 평가, 승진 등 인사시스템의 경쟁력이 취약한데, 일례로 유럽의 한 다국적기업이 중간관리자를 대상으로 조사한 결과에 따르면 이직을 고려하는 가장 큰 이유가 ‘리더에 대한 불만’이었다고 한다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[인사관리] 기업의 가정친화 정책에 대한 사례 -한진의 가정친화 정책에 대하여
인사관리 의 필요성과 함께 근로자의 일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로 떠오르는 가정친화정책에 대해 좀 더 구체적으로,
34페이지 | 2,700원 | 2009.02.03