[노사관계론] 고충처리제도-외국기업사례를 통한 한국기업이 나아가야 할 길

노사관계 시스템론15(3)사회적 행동 접근 방법16(4)과정적 접근 방법163.노사 대립 해결 사례17(1)국내 기업171태양금속2대한방직(2)외국 기업211모토롤라2AT&T4.노사 관계 과제와 전략 및 해결방안

노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계개 요 ■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성 □ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)

노사정위원회에서 법으로 임금지급을 금지토록 합의했다. 실업자의 노조 가입 허용 문제 역시 1998년 노사정위가 초기업단위 노조의 경우 해고자도 가입 시키기로 합의했으나, 법적 근로자개념과 상치되는 등의 문제로 인해 입법이 보류돼있다.★노조법 부칙 제 5조를 통해 기업내 복수노조의 설립을 금지하고 있지만, 현실적으로 기업내 복수노조가 존재할 수 있는 모든 가능성을 봉쇄할 수는 없기 때문에 현행 법제도하에서 기

한국의 70년대 경제발전과정에서 경험한 노동자들에게 보상하는 의미에서 산업복지를 통한 노동자들이 소득보장 등이 절실하게 요구되었다.사회적 측면에서는 노동자들이 건강하고 문화적인 생활을 영위하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장수단으로서 산업복지의 필요성이 인식되었다.기업의 내부적 환경에 따른 산업복지의 필요성은 기업의 사회적 책임과 노사협의 풍토의 주성과 관련이 있다. 기업은 산출된 이윤에 대해 국가에 세금을 내고

할 때는 외국어능력이나 리더쉽 또는 업무 수행상 도움이 될 수 있는 능력 등을 자신의 체험과 함께 언급하는 것이 좋다. 이것은 면접 시에도 질문 빈도수가 높으므로, 평소에 나름대로 이에 대한 분석을 철저히 해 두는 것이 좋다. ③ 입사 지원동기를 구체적으로 밝혀라. 입사 지원동기를 씀에 있어서 일반론을 펴는 것보다는 해당 기업과 직접 연관이 있는 내용을 함께 언급하는 것이 좋다. 즉 해당기업의 업종이나 특성 등과 자기의 전공 또는 희망