[고용관계론] 무노조기업의 고용관계

Relations in Europe, Blackwell : Oxford.trade union organization, jeremy waddington understanding europian trade unionism, richard hyman영국의 신노동조합주의와 한국에 대한 함의, 정영태영국 노동조합의 새로운 운동전략과 그 시사점, 윤진호신자유주의적 노동정책과 노동조합의 대응: 영국과 미국의 사례, 윤진호불안한 새출발: 영국 노사관계의 現況과 爭點, 송호근영국 노사관계의 구조변화와 산업경쟁력, 이우현영국 현장위원조직의 전개과정과 전망, 그리고 한계, 오건호

미국 노사 관례론목차1. 미국의 고용관계2. 미국 노동관계의 역사 및 환경3. 고용관계 변화의 추세4. 노동조합의 조직률과 파업 현황5. 사례6. 주요 당면 과제7. 참고 및 문헌1. 미국의 고용관계1. 미국의 고용관계미국은 노사관계보다 고용관계에 집중을 하고 있다. 고용관계는 노동자들의 개별적인 고용관계까지를 포함하며 이는 미국의 노동관계에 있어서 집단적 관계의 비중이 약화되어 개별적 관계가 부각되고 있음을 의미한다. A. 고용관계법

관계 실험들도 여기에 포함된다. 이런 작업장 관행들의 증가 역시 잘 설명되지 못하고 있다.〇 Managerial initiative- 2차대전 이래로 고용조건은 노조의 요구에 의해 구준히 변화왔다. 이런 효과는 비노조부문으로 spill over되었다. 그러나 교섭 요구 및 무노조 고용관계에서 인사관행의 혁신을 도입하는 데 있어서 경영의 주도성이 증가해 왔다. 무노조 기업에서 새로운 부가급여, 새로운 작업조직, 고용유지에의 헌신 등의 도입은 노조를 피하기 위해 노조

기업이 늘고 있다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위를 의미하며, 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다. 국제노동기구(ILO)는 경영참여를 임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산

Organization Science Term Project삼성전자의 경쟁력 배경과 향후 과제- 부제 : 조직행동론 관점에서의 삼성전자의 강점과 약점 -전 공학 번이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 삼성전자의 강점1. 우수한 리더2. 체계적 인재관리3. 정교한 인사 시스템4. 무파벌주의5. 상생의 노사관계6. 기업문화Ⅲ. 삼성전자의 약점1. 무노조 경영2. 성과급 격차로 인한 갈등3. 인력적체Ⅳ. Interview1. 김 형 준, 삼성 글로벌 마케팅 연구소 소장2. 배 한 길, Telecommunication Network 총괄