[노동법] 근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제(노동법)

근로에 대하여 당사자들의 합의가 있는 경우에 1주간 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있음을 규정하고 있다. 이 연장근로에 대한 임금으로는 제55조가 통삼임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이에 우리는 근로기준법의 근로시간에 관한 규정을 바탕으로 첫째, 연장근로 시의 임금보전과 둘째, 민사법상과 근로기준법상의 시점과 종점의 차이, 셋째, 작업준비시간에서의 무인경비 당번, 넷째, 휴게시간의 보장 여

노동사회연구소,2005 참조.한편 노동부 기준에 따르더라도 비정규직 월평균임금(116만원)은 정규직(185만원)의 62.6% 수준,사회보험 가입률은 약 40%(05.8월 조사)로역시 열악한 조건임에는 분명하다.노동부,비정규직 노동법 수정안의 주요내용,2006,참조.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는 비정규직

노동조건이라 함은 단순히 노동시간, 임금, 휴게시간, 휴가일수만이 아니라 인사, 경영에 관한 사항이라 하더라도 노동조건과 직접간접으로 관련이 있는 사항이면 역시 이에 속한다 할 것이다. 그러나 단체교섭의 성격상 특정 개인노동자에 국한되는 사항은 고충처리나 노사협의의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. 단체교섭권은 노동조합의 가장 중요한 권리이므로 법의 보호를 받고 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 “근로자는 근

비정규직 문제해결에 대한 입법적 고찰 Ⅰ. 문제의 제기정부는 작년(2004년) 9월 10일에 비정규직과 관련된 두 개의 중요한 법률안을 확정하여 국회로 이송하였다. ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률안’(이하 ‘기간제법안’)과 ‘파견근로자보호등에관한법률중개정법률안’(이하 ‘파견제법안’)이 그것이다. 이 글에서는 두 법률안을 합쳐서 비정규직법안이라 부른다. 한편 비정규직법안은 입법형식의 측면에서 보면, 기간제와 단시간제에

근로조건 대등결정의 원칙과 근로자참여3. 동일가치노동 동일임금지급원칙과 사용자의 공정평가의무4. 근로조건의 개별화와 집단적 노사관계의 변화Ⅳ. 효과적인 연봉제를 위한 제안제 2 부 연봉제의 事例 및 贊反討論Ⅰ. 연봉제에 반대1 연봉제가 가지고 있는 평가의 문제이다.2 임금수준의 문제이다. 3 연봉제의 도입은 그 어느 임금체계보다 고용불안을 야기한다. 4 장시간 노동을 강제화한다.5 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적