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기대와 그 결과가 가치 있는 다른 결과와 관련된 수단성과의 결합으로 개념화하였다.그리고 기대이론은 욕구가 충족되면 동기가 곧 부여된다고만 보지 않으며, 동기선택의 구성요소는 세 가지로 보상의 가치(유인성), 성과와 보상 간의 관계(수단성, 직무수행의 가능성(기대성)으로 구성된다.자세히
2페이지 | 1,000원 | 2019.05.30
기대감을 곱한 합이라는 것이다. 다시 말하면 행동을 하는 데에는 기대가 중요한 역할을 하며, 자기의 노력이 좋은 성과를 거둠으로써 적절한 보상을 받는다고 믿으면 개인은 열심히 일한다는 것이다.Porter와 Lawler는 Vroom의 이론에 토대를 두고 노력, 보상, 성과, 만족 등 변수들 간의 상호 작용을 전제
2페이지 | 1,000원 | 2019.05.28
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
기대이론포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)는 브룸의 이론을 기초로 하여 여기에 몇 개의 작업관련변수들을 첨가하고, 공정성이론과도 연결시켜 기대이론의 확장 모형을 제시하였다.아래 그림의 모형에서 보상의 가치(value of re-ward)는 브룸이론의 유인성과 같은 개념이고, 노력 대 보상의 확률에
11페이지 | 5,000원 | 2019.03.12
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 공정성이론)
기대이론에 의하면 최선의 대안으로 행동하게 되기까지 개인은 다음의 개념을 근거로 합리적 평가를 한다고 한다.1/ 1차, 2차 수준결과1차적 수준결과는 일 자체와 관련된 것으로 직무성과, 생산성 등이 포함된다. 2차적 수준결과는 1차적 수준결과에 대한 보상으로서의 금전, 승진, 인정 등과 같은 것
7페이지 | 2,500원 | 2019.03.02
[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)
인적자원관리 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)목차보상의 개념I. 보상의 의의1) 보상의 의미2) 기업과 종업원의 상호관계II. 보상의 이론적 배경1) 기대이론2) 공정성이론3) 동기/위생이론III. 보상분배1) 보상관리의 2대 지주2) 배분의 기준* 참고문헌보상의 개념I. 보
5페이지 | 2,000원 | 2019.02.28
보상에 대한 공정성을 관찰하기 때문에 개인의 노력이나 성과에 상응할 수 있도록 공정하게 보상을 배분하지 않으면 종업원들의 동기를 유발시키기는 어렵게 된다. 따라서 경영자는 종업원들의 노력이나 성과에 따라 공정한 보상이 이루어질 수 있도록 노력해야 한다.II. 기대이론(Expectancy theory)Victor
4페이지 | 1,600원 | 2019.02.24
기대 질문-내가 열심히 하면 이 과업을 수행할 수 있을까?2/ 수단성 질문-내가 바라는 수준까지 수행한다면, 어떤 결과가 있을 것인가?3/ 유인가 질문-나는 이 결과를 얼마나 좋아하는가? 기대이론의 주요 구성 개념 간의 관계기대이론의 주요 구성 개념 간의 관계는 위의 그림에 잘 나타나 있다.
6페이지 | 2,000원 | 2019.02.08
[조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론
기대의 2가지에 의하여 결정된다는 기대이론(expectancy theory)을 제시하였다. 브룸은 어떤 한 개인의 동기부여 정도는 최종 보상을 얻기 위하여 요구되는 성과 수준에 대하여 개인이 느끼는 매력 정도인 유인가(valence)와 개인이 노력을 기울여 필요한 성과 수준을 달성할 수 있을 가능성에 대한 개인의 주
6페이지 | 1,600원 | 2018.10.29
[동기이론] 작업동기(매슬로우의 욕구위계이론, 공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 내재적-외재적 동기이론)
이론내재적-외재적(Intrinsic-Extrinsic) 동기 이론은 디시(Deci, 1975)가 주장한 이론으로, 인간의 행동은 내재적 동기와 외재적 동기 모두의 영향을 받는다는 것이다. 사람이 외재적으로 동기화되었다는 것은 돈과 같은 외부 보상 때문에 행동하는 것을, 내재적으로 동기화되었다는 것은 행위 자체에서 오는
7페이지 | 2,000원 | 2017.11.16
[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론
이론을 기초로 하였다. 조직행동수정이론에서 제시한 기본 요소는 다음과 같다. ․ 자극 : 특정 행동반응을 유도하는 어떤 변수(변인)나 조건․ 유기체 : 행동을 실제 수행하는 개인․ 반응 혹은 행동 : 일정한 자극에 의해 이루어지는 반응행동과 자신의 행동을 한 결과로 얻게 되는 보상에 의해서 조
8페이지 | 2,500원 | 2017.11.16